Los derechos humanos laborales son sagrados

El día de ayer, en este tiempo de reflexión que se inicia con el miércoles de ceniza, nosotras las trabajadoras y trabajadores  de las maquilas electrónicas hacemos un llamado a las empresas (y de todas las demás) a arrepentirse de los bajos salarios, de usar químicos que dañan nuestra salud y de dificultar la organización libre.

Imposición de ceniza afuera de las empresas Benchmark, Foxconn e IBM

Imposición de ceniza afuera de las empresas Benchmark, Foxconn e IBM

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Jabil presiona a sus trabajadores para que firmen renuncias

El 20 de septiembre la empresa BlackBerry anunció la reducción del 50% de sus gastos de funcionamiento para finales del primer trimestre del año fiscal 2015 lo que significa una reducción de su plantilla de 4,500 puestos de trabajo a nivel mundial. La empresa reportó una pérdida de 950 millones a 995 millones de dólares para el trimestre terminado en agosto.

En consecuencia la empresa de Jabil, quien ensambla equipos BlackBerry, comenzó a dar de baja a trabajadores en una de sus plantas ubicadas en Zapopan. Durante las últimas semanas el Centro de Reflexión y Acción Laboral ha estado recibiendo a cientos de trabajadores de la empresa de Jabil que hemos sido separados de nuestras labores, hasta el momento vamos más de 500 y se espera que la cifra aumente. Sigue leyendo

Industria electrónica creció 15% en exportaciones, pero el salario es precario

Falta de libertad sindical, bajos salarios, acoso laboral, despidos injustificados y sin liquidación, así como inestabilidad laboral, son los principales problemas que se viven dentro de la industria electrónica en Jalisco, advirtió Amapola López Hernández, representante de la Coalición de Ex trabajadoras y Trabajadores de la Industria Electrónica Nacional (CETIEN). Sigue leyendo

¿Qué hacer en caso de despido?

Los trabajadores de la industria electrónica nos enfrentamos frecuentemente con despidos en las plantas. Por ello, ofrecemos los pasos recomendados a seguir a ante estas situaciones.

  1. En caso de despido, y cualquier tipo de separación laboral, el trabajador debe abstenerse de firmar cualquier documento que comprometa sus derechos o revele de responsabilidad al patrón o empresa (máxime si implica renuncia voluntaria a algún derecho). Sigue leyendo

¿Cómo te fue en con el reparto de utilidades?

Como trabajador todos tenemos derechos a gozar de las ganancias que generó la empresa.  Sin embargo, no todos los trabajadores nos hacen participes de este beneficio, en la mayoría de los casos nos ponen excusas de que la empresa no génera  utilidades. Ademas nos disfrazan las esta prestación de Utilidades con un bono.

Todos trabajadores tienen el derecho según la Ley Federal del Trabajo (LFT)en el articulo  127,a participar en el reparto de utilidades a excepción de los trabajadores de confianza y altos mandos. Pero qué pasa cuando solo los trabajadores directos reciben este beneficio, siendo que la Ley no hace comparación entre trabajadores directos e indirectos. Este tipo de violaciones se realizan dentro de la Industria Electrónica. A continuación resumimos cuánto recibimos los trabajadores de la maquila aquí en Jalisco.

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Trabajadores de la electrónica obtienen mínimas ganancias

En promedio, por cada teléfono smartphone que se compró en el transcurso de 2010, la empresa ganó 65 dólares y el trabajador que lo fabricó percibió solamente 6 centavos de dólar.

Foto: Marco A. Vargas EL CEREAL PONE DE MANIFIESTO LOS BAJOS SALARIOS DE LOS OBREROS DE LA INDUSTRIA ELECTRÓNICA.

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¡Exige tus utilidades!

¿Quiénes tienen derecho a las utilidades?
Todos los trabajadores y extrabajadores tenemos derecho al reparto de utilidades. Según el artículo 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)  donde se establece el derecho de los empleados de participar en las ganancias de las empresas mediante el reparto de utilidades. Los directores, administradores y gerentes generales no participaran en el reparto de utilidades lo estipula el artículo 127 de la LFT. Sigue leyendo