¿Qué trae consigo este cambio de razón social?
La reforma laboral en materia de regulación a las agencias de subcontratación que propuso en presidente de la república Andrés Manuel López Obrador beneficia a las y los trabajadores subcontratados pues al ser regularizada esta figura de subcontratación las y los trabajadores deben mejorar sus prestaciones y derechos que las mismas agencias les robaban.
El 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; de la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Subcontratación Laboral.
Las empresas de la industria electrónica en Jalisco en su mayoría manejaba estas agencias de subcontratación de personal, debían hacer modificaciones y dejar fuera a estas agencias de subcontratación para contratar a su personal directamente y ofrecerles la planta como decimos comúnmente, es decir, un contrato por tiempo indefinido y que se ajusten sus prestaciones y salario de quienes antes estuvieron contratados por medio de Outsourcing; pocas empresas en Jalisco contrataban directamente y Continental empresa alemana lo hacía mediante su sindicato SETEAMI. Al parecer esta empresa no debía hacer dichos cambios que menciona la reforma laboral con respecto al Outsourcing, sin embargo lo que la empresa llevo a cabo fue un cambio de razón social que causo complicaciones a sus empleados y empleadas de producción.
La empresa alemana Continental con 2 plantas en Jalisco, con importantes clientes como Volvo, Harley Davison, Toyota, Ford, Nissan, Kenworth, Polaris, Freightliner Tesla entre otros y que cuenta con aproximadamente 2,900 trabajador@s solo en planta Periférico Sur en sus distintos turnos y que por un cambio de razón social ha incurrido en algunas violaciones a los derechos de sus trabajadoras y trabajadores engañándoles para que firmen la nueva razón social renunciando a su antigüedad y vacaciones.
El día lunes 14 de junio a los trabajadores de continental en su ubicación de periférico sur, el departamento de RH, los comenzó a llamar a sus oficinas en pequeños grupos para darles unos documentos a firmar que constaban de cinco hojas, las cuales ni siquiera les explicaron de que se trataba solo les ordenaron que las firmaran, no les permitieron leer dichos papeles, los y las trabajadoras se vieron obligados a firmar ya que los presionaron a que lo hicieran, los que no firmaron les explicaron que los papeles que debían firmar eran los de una nueva razón social y que al firmarlos estaban renunciando a su antigüedad. Y aunque la mayor parte de ellos firmaron si hubo quienes se negaron a firmar si no les dejaban leer las hojas y lo que hizo RH fue quitarles las hojas y ordenarles que se retiran a sus áreas de trabajo.
El 19 de junio llegan a Cetien trabajadoras de continental periférico a asesoría por el cambio de razón social de: “Continental Automotive Occidente S.A. de C.V.” que queda con la nueva razón social “Continental Automotive Guadalajara México S. de R.L. de C.V.”
Donde nos explican que la empresa desde una semana atrás estaba obligando a l@s trabajador@s a firmar una serie de hojas de título AVISO DE PRIVACIDAD ya con la nueva razón social, no les informan que al firmar están modificando sus prestaciones como: vacaciones y antigüedad; tampoco se les hizo ningún convenio que estipulara que les respetarían sus prestaciones y condiciones de trabajo actuales o con la anterior razón social, muchas trabajadoras se vieron obligadas a firmar en contra de su voluntad, ya que la empresa les hizo la amenaza de que “si no lo hacían las despedirían”.
No permitieron de RH leer ninguna de las hojas según refieren las trabajadoras, les dijeron “que ellos tenían prisa y que no tenían tiempo de esperar a que los leyeran”.
A l@s trabajadores que se negaron a firmar los empezaron a presionar y hostigar laboralmente, les amenazaron con despedirlos sin liquidación, en vista de esto fueron a la en oficina del sindicato SETEAMI (Sindicato de Empleados y Trabajadores en la Estructura, Armadura Motriz e Industrial), ahí dentro de la empresa para solicitar apoyo, a lo que el representante sindical les contesta ´”el sindicato no los puede ayudar en esta situación ya que la empresa está actuando bien”.
Un día después de esto, RH y el representante sindical les hicieron una junta a todos los inconformes y les presionaron para que firmaran, con la amenaza de que no se metieran en problemas, los trabajadores respondieron que solo estaban exigiendo el respeto a sus derechos y a que la empresa les respetara su antigüedad. La respuesta de RH y del sindicato fue que no estaban perdiendo su antigüedad solo era como volver a empezar, ya que es como si la nueva razón social los estuviera contratando como nuevo personal y que el conteo de vacaciones volvería a ser de 6 días. A esto los trabajadores respondieron: ¿y nuestra antigüedad dónde quedará?, ya no supieron que contestarles, y les ordenaron que se fueran a sus puestos de trabajo.
En Cetien hemos dado seguimiento al caso, y en la revisión de su estado ante el IMSS nos dimos cuenta que la empresa el día 27 de junio dió de baja a los trabajadores para darlos de alta con la nueva razón social el día 28 de junio con la “leyenda reingreso”, esto sin que los trabajadores hayan firmado la renuncia a su antigüedad.
La inconformidad de las trabajadoras es que la empresa tiene que liquidarles al 100% su antigüedad o en su caso darles un convenio dónde se comprometa a respetarles su antigüedad y sus vacaciones como lo marca la ley.
A los únicos trabajador@s a los que la empresa les hizo este convenio fue a el personal de mantenimiento y personal de confianza, con ellos si se compromete a respetarles tanto su antigüedad así como todas sus prestaciones adquiridas con la razón social anterior, mientras que a l@s trabajadores de producción a ninguno le está respetando su antigüedad ni prestaciones del contrato anterior.
La empresa y el sindicato a la fecha de hoy sigue hostigando a l@s trabajadores para que firmen la nueva razón social, y han encargado a los supervisores el trabajo de obligar a las y los trabajadores a que firmen a base de amenazas de despidos sin liquidación (hostigamiento laboral).
L@s trabajadores siguen firmes en defender sus derechos.
Desde Cetien les exhortamos a los y las trabajadoras que siguen sin firmar que sigan en pie de lucha defendiendo sus derechos laborales, y que al cambiar de razón social la empresa tiene dos opciones: liquida al persona al 100% y lo recontrata como nuevo o si no les liquidan la empresa tienen la obligación de mantener sus prestaciones y derechos (art. 41LFT) con los que cuentan.
Dentro de la empresa la situación está muy tensa ya que a las trabajadoras que aún no firman las siguen presionando para que firmen y los han hostigado laboralmente por cualquier cosa insignificante. Estas amenazas y hostigamiento laboral lo llevan a cabo tanto supervisores, sindicato y RH.
Algunas de las formas en que amedrentan a sus trabajadoras:
“dijeron los de la empresa que a quienes andamos de rebeldes nos van a liquidar, pero no con el 100% por grilleros”
El día 9 de julio se da una entrevista para denunciar la situación en el programa de Cosa Publica 2.0 que se transmite en Radio UDG. La grabación de la entrevista realizada por la compañera llegó a oídos del sindicato y como represalia está pidiendo al cabeza de la compañera que dio dicha entrevista.
Este es el link de la entrevista:
Estas son las voces de las mismas compañeras organizadas:
-Trabajadora: “dijo la supervisora de la compañera que la directora del sindicato está pidiendo la cabeza de la compañera, si la van a correr por andar de grillera, porque tiene la idea de que la compañera es la líder del movimiento”.
-Esta es la respuesta de una compañera ante la amenaza: “la compañera no está sola, si nos van correr por grilleras pues no importa, aquí no hay líderes, todas estamos en esto, defendiendo lo que es nuestro, así que si van a rodar cabezas han de ser las de todas no solo la de ella, porque ellos nos están robando y nosotras no nos vamos de la empresa si no nos dan nuestro 100% de la liquidación que nos corresponde por nuestra antigüedad”.
-Voz de otra trabajadora: “La de RH dijo que no necesitaba la firma de nosotras que porque firmemos o no firmemos tenemos un sindicato que nos representa ante la empresa y el sindicato ya había autorizado que nosotros ya estábamos de acuerdo, que sindicato levanto la mano por todos nosotr@s sin tomarnos en cuenta que porque no necesitan que estemos de acuerdo, que la palabra que vale es la del sindicato no la nuestra, la respuesta del sindicato SETEAMI está todo bien que la empresa está actuando bien”.
-Trabajadora: “aparte de que nos están robando nuestra antigüedad los de RH que nunca bajan a piso de producción ahora nos andan cuidando a ver que hacemos, con quienes hablamos, se sienten con el derecho de andarnos acosando todo el turno de trabajo, no nos dejan trabajar a gusto con tanta vigilancia, a una compañera ya hasta le dio un colapso nervioso con tanto hostigamiento que andan haciendo contra nosotras, que somos las que no hemos firmado el cambio de razón social”.
Hasta el momento una trabajadora ya fue despedida por exigir sus derechos, otras compañeras viven represión e incluso han empezado a enfermar por vivir tanta presión pues a las compañeras en los pisos de producción les pusieron chaperón o un vigilante personal, hay un ambiente tenso y las mantienen con un nivel de acoso laboral bastante fuerte para que desistan de su exigencia por su derecho a sus prestaciones y derechos que les corresponden y que hasta la fecha la empresa sigue sin respetar.
Este es el link de la entrevista de seguimiento:
!Por un trabajo digno y estable! 