COVID, TRABAJO Y CONFINAMIENTO

LAS EMPRESAS HAN ESTADO DE UNA Y MIL FORMAS LLEVANDO ACCIONES PARA NO PERDER EN ESTA CRISIS POR EL COVID -19

La crisis que la paguen los que menos tienen y las empresas, autoridades laborales y sindicatos pisoteando a la clase trabajadora. Las autoridades laborales brillan por su ausencia o respaldan a los empresarios, pues en ésta semana en FLEX se despidieron personas vulnerables aproximadamente 4 mil personas de este grupo y se respaldaron según decían en LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE para que diera Fe de que estaban despidiendo legalmente.

Los sindicatos que su existencia tendría razón de ser en la defensa de las y los trabajadores simplemente no están, brillan por su ausencia, aunque parece que está de más decirlo el sindicalismo dentro de la maquila defiende al patrón.

Cada una de las empresas con sus estrategias pero acciones muy similares han estado violentando los derechos de las y los trabajadores. Derecho a un empleo estable, a la salud, eliminan prestaciones como el fondo de ahorro, cambian turnos y días de descanso y bajan el salario y despidos.

Esto ha ocurrido de diversas formas, en FLEX bajaron el salario a las personas vulnerables puesto que mencionaban que como no estaban laborando sino en sus casas en cuarentena no era posible pagarles y les quitaron vacaciones, prestaciones y salario al 60%.

Lo que ahora hace SANMINA es bajar al 50% el salario de las personas vulnerables además de eliminar sus prestaciones, misma acción que llevo anteriormente FLEX.

Cabe mencionar que ninguna empresa de la Industria Electrónica ha parado durante la pandemia a pesar de no ser esenciales. Un trabajador del grupo vulnerable de SANMINA preocupado por el descuento pide que le dejen trabajar pues no podrá sobrevivir con esta reducción, pues dice que le rebajan Infonavit, Fonacot y no le importa ser vulnerable y salir al trabajo, pues si no muere por COVID lo hará por hambre.

Esta es la nomina, es una burla lo que nos están haciendo, si el COVID no nos mata el hambre no va a tardar en hacerlo, eso quiere SANMINA matarnos de hambre y lo peor es que no podemos hacer nada más, tampoco buscar trabajo ya no nos dan por tener alguna enfermedad crónica.

Trabajador vulnerable de Sanmina

Es muy complicada la situación para muchos trabajador@s que viven en esta situaciones por la crisis y las instituciones como INFONAVIT Y FONACOT no paran de cobrar ni hacen reducciones así como las empresas ni tardadas ni perezosas si lo hacen. En redes hay comentarios de indignación sobre esta situación y una trabajadora comenta que a ella le quedan en total $315.77, otra con $400 y al final tendrán que ver como sobrevivir hasta que la empresa les hable. También podemos percibir comentarios negativos porque se ven prestamos de Fonacot en la nómina, esto indica el individualismo, la falta de empatía y falta de visión crítica al sistema para entender que quien trabaja en estas empresas gana poco y para sobrevivir lamentablemente recurre a las distintas formas de préstamos o deudas de las modernas tiendas de raya, al sistema de apoyo de vivienda para los trabajador@s que les endeuda toda su vida.

Esto es la cruda realidad de un trabajador que trabaja en la maquila, que esta enfermo y a duras penas paga su casa-huevito de INFONAVIT.

SALARIOS AL 50%

Compañer@s de la industria electrónica, nos han llegado varios testimonios sobre las violaciones que se han llevado en los últimos días contra la clase trabajadora de estas empresas (JABIL, FLEX, SANMINA, CONTINENTAL, BENCHMARK, ETC.), es necesario que tengan en cuenta algunas recomendaciones para que estén preparad@s contra los abusos que se están cometiendo  en estos tiempos de Covid-19:

  1.  El derecho a la salud es un derecho humano y ninguna empresa puede despedirte por ser una persona vulnerable contra la enfermedad, por orden de nadie.
  2. Las empresas no son autoridad laboral, no pueden obligarte a firmar una renuncia, un despido y ni siquiera un convenio.
  3. Estas en todo tu derecho de demandar para conservar tu empleo, tu salario y tus prestaciones, nadie puede obligarte a renunciar a lo que es tuyo por derecho.

Compañeros durante este año ha quedado claro que ni el gobierno ni los sindicatos velan por nuestros intereses como trabajador@s, es momento de organizarnos para exigir que nuestros derechos sean respetados.

Si no estás de acuerdo asesórate es tu derecho y no firmes nada.

En CETIEN estamos para apoyarte.

VIVE JALISCO DOBLE EMERGENCIA SANITARIA: POR EL COVID-19 Y POR LA DEVASTACIÓN AMBIENTAL PROVACADA POR EL MODELO DE PRODUCCIÓN


VIVE JALISCO DOBLE EMERGENCIA SANITARIA: POR EL COVID-19 Y POR LA DEVASTACIÓN AMBIENTAL PROVOCADA POR EL MODELO DE PRODUCCIÓN
 

La pandemia en el mundo ha agudizado dramáticamente el carácter autodestructivo de una sociedad organizada bajo la lógica de la ganancia, sustentada en la explotación de los seres humanos y de la naturaleza. La devastación ambiental es provocada principalmente por un modelo de producción y consumo voraz que beneficia a intereses privados, donde los responsables son intocables y están protegidos por el Estado Mexicano.

En Jalisco la lista de empresas nacionales y transnacionales responsables de la destrucción de los ecosistemas, la salud y la vida es larga y las consecuencias en muchos de los casos irreversible:

  • En los Altos de Jalisco las empresas Abengoa, FCC, Hermes y La Peninsular desde hace 15 años impulsan el megaproyecto denominado presa El Zapotillo, que amenaza los derechos humanos y un medio ambiente sano. Millones de pesos se han gastado para privatizar el agua, han deteriorado el cauce natural del río Verde, dañado la flora y la fauna de la región, desplazado a varias familias y muchos vecinos(as) han muerto en la incertidumbre de esta amenaza que intenta arrebatar una forma de vida. El día de hoy se cumple un año del intento de reactivación de la presa El Zapotillo, a través del Acuerdo de Entendimiento por el Agua del Río Verde, impulsado entre los Gobernadores de Jalisco, Enrique Alfaro Ramírez y de Guanajuato, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, que los pueblos con su organización y lucha lograron detener y revertir.
  • En la ribera de río Santiago y Lago de Chapala, centenares de empresas como Nestlé, Urrea, Quimikao, Virbac, Sach, Celanese, Hutsman, IBM, HP, Sanmina, entre otras; ponen a diario en peligro la vida de los ecosistemas y la salud de millones de personas que habitan el río Santiago y el Lago de Chapala, por el vertido al ambiente de sustancias tóxicas y peligrosas que están causando efectos nocivos sobre la seguridad, salud y bienestar de los seres vivos.

Las poblaciones de esta región han demandado por años la declaración de una emergencia sanitaria, como la que actualmente se desarrolla para el COVID-19, demanda que ha sido ignorada sistemáticamente y rechazada por décadas por perjudicar el modelo de producción, consumo y ganancias de las empresas asentadas en los corredores industriales de la zona. Empresas que, pese a las restricciones sanitarias de la pandemia siguieron operando aunque sus giros de producción no fueran actividades escenciales.

La Coalición de Extrabajadores(as) y Trabajadores(as) de la Industria Electrónica Nacional (CETIEN), documentó que las empresas del Corredor Industrial Ocotlán-El Salto, nunca suspendieron sus operaciones y producción, por ejemplo, el sector electrónico -una actividad no esencial- permanece abierto y nunca cerró para evitar perder ganancias sin importar los riesgos a los que exponen a miles de trabajadores(as). Tan solo en la empresa electrónica Sanmina, de origen estaunidense, trabajan más de 20 mil personas, aprovechan al máximo la mano de obra barata, ponen en riesgo de contagio a sus empleados(as) y a los habitantes de la zona por su movilidad, y contaminan y dañan la salud de los habitantes de la región con los desechos químicos que vierten a la cuenca del río Santiago. Además, a esta situación se suman los brotes de contagio que se están presentando en las empresas del Corredor Industrial Ocotlán – El Salto, según testimonios de los trabajadores(as) de la empresa Benchmark Electronics (de giro no esencial), al momento se han presentado 3 casos de Covid19 en su plantilla laboral.

Por ser esta zona de alto riesgo y vulnerabilidad debido a los elevados niveles de contaminación ambiental, este Coronavirus se ha extendido rápidamente a casi todos los municipios de la cuenca del río Santiago y del Lago de Chapala. Tlajomulco de Zúñiga se encuentra en el quinto lugar de número de contagios a nivel estatal, con 734 casos, El Salto en el séptimo lugar con 336, Ocotlán en el décimo lugar con 118, Poncitlán con 48 casos, Chapala con 29 y Juanacatlán con 18. Y, como lo advertimos en comunicados anteriores, la pandemia ya afectó a las personas enfermas por la contaminación ambiental. En El Salto, de las 15 personas fallecidas por COVID-19, 11 padecían enfermedades crónicas graves derivadas de la contaminación ambiental; y en la ribera del río Santiago, en el muncipio de Poncitlán, lamentamos y denunciamos la muerte de 5 personas (niños(as) y jóvenes) que padecían insuficiencia renal en tres comunidades: San Pedro Itzicán (1), Agua Caliente (2) y Mezcala (2). Además, en Tlajomuco hab fallecido 26 personas por COVID-19, en Ocotlán 10, en Juanacatlán 1 y en Chapala 1.

Estos datos confirman los recientes estudios de la SEMARNAT, que revelaron que el 78% de los decesos por coronavirus en México se registran en zonas con mayor contaminación ambiental y que el COVID-19 se concentra mayormente en las zonas de alto impacto ambiental como el polígono del río Santiago, lo cual recrudece los efectos de la salud de otras enfermedades ya presentes en estas regiones.

La salud debe concebirse de manera integral, como un todo: salud humana y salud ambiental. Lamentamos que, a 4 meses del primer caso de COVID-19 en el país, continúe la ausencia de una política de atención especial en pandemia, para zonas de alto riesgo por la degradación ambiental.

  • En la Zona Metropolitana de Guadalajara, empresas como la Cervecería Modelo, Cuauhtémoc-Heineken, Coca-Cola, Urbi, Jugos del Valle, Grupo San Carlos, Fraccionadora La Romita, Geo Jalisco, entre otras, tienen acaparada nuestra agua a través de grandes concesiones, por las que a cambio pagan cantidades irrisorias. Por ejemplo, IMDEC documentó que durante el periodo de abril de 2018 a marzo de 2019, la Fraccionadora La Romita pagó solo $11,399.00 (Título-08JAL154569) y Geo Jalisco pago $1,808.00 (Título 08JAL138037), por el uso indiscriminado de millones de metros cúbicos de agua.

Por otra parte, con el pretexto de la pandemia -y en nombre de la “salud pública”- hemos constatado cómo el Gobernador de Jalisco, Enrique Alfaro Ramírez, sin convocar a procesos abiertos y participativos presentó al Congreso del Estado una iniciativa para modificar el Presupuesto de Jalisco 2020 y la adquisición de más deuda pública, la cual fue aprobada por las y los Diputados el pasado 22 de mayo, pese a las advertencias de los riesgos y la desprotección de derechos que conllevaría.

Rechazamos el proceso de aprobación, los errores en los cambios realizados al Presupuesto 2020 y la adquisición de 6 mil 200 millones de pesos de deuda pública, específicamente nos preocupa:

  1. Que el presupuesto 2020 de la Secretaria de Gestión Integral del Agua y la Comisión Estatal del Agua (CEA), quedó en números rojos, con un déficit de 56.1 mdp, de un presupuesto original de 475.8 mdp a un ajuste de 531.9 mdp. En este escenario absurdo, no tendrán recursos para operar una de las problemáticas fundamentales en la entidad: EL AGUA. Nos preguntamos, ¿cómo explicarán esta situación presupuestal?.
  • Se debilita el presupuesto de la Procuraduría Estatal de Protección al Ambiente (PROEPA), – que de por sí, realiza acciones limitadas-, y sufrió una reducción del 35% en su presupuesto, de 52.2 mdp y sólo se quedó con 33.8 mdp.
  • Que la adquisición de la deuda por 6.2 millones de pesos sólo podrá utilizarse en obras de infraestructura, situación que nos preocupa, debido a que Enrique Alfaro podría seguir empujando sus obras “emblemáticas” como la Presa Derivadora El Purgatorio (componente del Sistema El Zapotillo), así cómo más mega colectores y mega plantas de tratamiento de agua residual, como supuestas “solucines” al problema de contamación tóxica del río Santiago. Además, en el proceso de aprobación de más deuda, no se informaron las obras de infraestructura que se realizarán, ni los procesos de consulta y evaluación de impacto ambiental y social para su aprobación.
  • Que con la excusa de la pandemia de COVID-19 y con fondos públicos, se rehabilite un Hospital Privado, el Ángel Leaño. Recursos (262 millones de pesos) que pudieron invertirse en los hospitales públicos y clínicas comunitarias del río Santiago y ribera del Lago de Chapala, en donde se viven epidemias que por décadas han sido ignoradas y desatendidas, y que en la actual pandemia se han agravado y continúan en el olvido, a pesar, de qué -en el discurso- la mayor “preocupación” del  Gobernador en los últimos meses aparentemente sea el tema de la salud. Sin embargo, las medidas cautelares emitidas por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), no han sido cumplidas por el Gobierno de Jalisco  y el COVID-19 ha recrudecido la enfermedad y muerte por contaminación ambiental.
  • Que los beneficiados y quienes decidirán la estrategia para el seguimiento de cómo y para qué se usará la deuda pública que se adquirió, son los empresarios, quienes como lo mencionamos impulsan el sistema de producción que tanto daño le ha causado a la  salud humana y a la salud ambiental.

Las consecuencias de la pandemia nos están obligando a voltear hacia los elementos básicos de la reproducción de nuestra existencia, expropiados por la lógica del capital, mercantilizados y privatizados casi en su totalidad: la producción de alimentación y su distribución, los sistemas de salud, la educación, la energía, el agua y el trabajo. Elementos fundamentales para LA VIDA y la sobrevivencia de todos los seres vivos.

Quienes suscribimos, trabajamos y apostamos por el impulso de PROYECTOS DE VIDA, ahora más que nunca, necesarios en tiempo de crísis económica, sanitaria y política que se agravará en la postpandemia. Será vital la reconstrucción del tejido social y comunitario, el fortalecimiento de la resiliencia comunitaria y sus sistemas de salud, las  economías locales y campesinas, la seguridad y la soberania alimentaria, la agroecología, las ecotecnologías y el control y la gestión comunitaria e integral de nuestra agua.

Respaldamos la Iniciativa Ciudadana de Nueva Ley General de Aguas, de la Coordinadora Nacional Agua Para Tod@s, Agua para la Vida (de la que somos parte), y que actualmente se está discutiendo en el Congreso de la Unión para la aprobación de la Nueva Ley General de Aguas. Hacemos un llamado a toda la sociedad a estar pendientes del debate y el Dictamen de Ley que elaborará la Comisión de Recursos Hidráhulicos en la Cámara de Diputados. Queremos una Nueva Ley General de Aguas que cambie el actual modelo de gestión del agua, que ponga fin a  a su privatización, contaminación y acaparamiento. Nos unimos y respaldamos los 12 concensos por el agua de la Coordinadora Nacional Agua Para Tod@s.

Finalmente, repudiamos los hechos de violencia, represión, brutalidad policíaca, detenciones arbitrarias y desaparición forozosa de la que fueron objeto más de 100 jóvenes en las movilizaciones del 4, 5 y 6 de junio, en el marco de la exigencia de #JusticiaParaGiovanni. Reprobamos la actuación del Fiscal de Jalisco y su negativa de renuncia, nos sumamos a la exigencia de las y los jóvenes por verdad, justica y reparación y medidas de no repetición. Es urgente la integración de un grupo de expertos(as) internacionales que realicen una investigación autónoma que posibilite una verdadera impartición de justicia.

#NuevaLeyGeneralDeAguasYa

#JusticiaParaGiovanni

#CuarentenaConDerechos

Instituto Mexicano Para el Desarrollo Comunitario (IMDEC)

La Coalición de Extrabajadoras(es) y Trabajadoras(es) de la Industria Electrónica Nacional, CETIEN

Comité de Defensa Ambiental – El Salto

Foro Socio Ambiental Guadalajara

Unión de Pueblos y Organizaciones de Jalisco por el Agua, la Salud y el Territorio (UPOJAST)

Comité de Mujeres Ecologistas de la Huizachera – El Salto

Insitituto Vida – Juanacatlán

Comité Salvemos Temacapulín Acasico y Palamarejo

Para mayor información: Email: imdec.comunica@gmail.com y móvil 3311356138

REABREN JABIL

REABREN JABIL

El pasado 2 de junio en una nota del presidente municipal de Zapopan menciona que reabren Jabil, empresa electrónica que en ningún momento de la pandemia por el Covid-19 ha cerrado.

Hoy entregamos sus distintivos de reapertura a Jabil, Cervecería Minerva, 3Mart entre otros negocios, que siguen las medidas sanitarias en esta etapa del plan de reactivación económica.

Desde el gobierno debemos ser solidarios ante la situación, por eso les recordamos que los negocios que han completado el proceso de reapertura y que están autorizados para abrir en la #FaseCero, podrán hacerlo exhibiendo su carta compromiso firmada a espera de su distintivo.

Estas medidas no son para cumplir con el gobierno, son para que los trabajadores y clientes de estos negocios puedan regresar con bien a casa. Si no tienes que salir a trabajar, por favor quédate en tu hogar. El coronavirus sigue afuera, cuidemos de todos.

Publicación del 2 de junio  de redes de Pablo Lemus presidente Municipal de Zapopan

Jabil cuenta con varias plantas en Zapopan Jalisco,  jamás cerró solo mando a casa a personas en situación vulnerable (embarazadas, con hipertensión, diabetes, etc.) se disminuyó hasta cierto punto la producción pero porque dejaron de recibir algunos materiales de China y que por esta crisis no recibieron.

Esta empresa se mantuvo abierta a pesar de que pone en riesgo a miles de traajador@s pues aunque toman las medidas de prevención la sana distancia es imposible de llevar a cabo.

Han llevado a cabo ciertas medidas para ajustarse a la crisis y que esta la paguen las y los trabajadores, a las personas vulnerables les quitaron sus vacaciones, cambios de horarios y turnos y despidos, esto es tan lamentable pues dentro de las personas despedidas hay hasta 500 personas del grupo vulnerable, situación que además de violentar su derecho a un EMPLEO ESTABLE, viola sus derechos a la SALUD.

Desde los inicios de esta crisis hubo un rumor de que un señor mayor había muerto por Covid.19 a lo que la empresa responde con el despido de las personas que hicieron esto público en redes.

Se comunicó también de un programador que había sido diagnosticado por coronavirus y se mandó a cuarentena junto con las personas con las que tuvo contacto. Pocos casos se escucharon de contagios en la primera etapa de la pandemia y ahora con la reapertura mal llamada de junio  se han corrido los contagios pues hay dos casos confirmados de positivo a Coronavirus y hasta el día 17 de junio descansaron al primer turno en Valdepeñas a personal de diagnóstico e inspectores de fallas más un ingeniero esto en el área de Pruebas, pero en el segundo y  tercer turno continuaron trabajando, lo que menciona un trabajador es que ellos los del turno vespertino les recibieron el turno a los de la mañana y se preocupan por cómo se llevan a cabo las medidas de contención para que no se siga el contagio, nada seguro y solo esperan no haber sido contagiados.

Pero lo más grave es que en la planta ubicada  en Tecnology Park se han confirmado 17 casos de contagios  según un comunicado de la empresa y se mandaron a cuarentena a personal de pruebas.

La empresa está siendo rebasada por esta situación y no ha tenido la eficacia necesaria para proteger a sus trabajadoras y trabajadores pues menciona una trabajadora que justo en este brote de contagios han mandado personal de la planta de Tecnology a Valdepeñas.

Seguro lo que menos piensan es en proteger a su personal y hacer pruebas necesarias y mandar a cuarentena a el personal de esas plantas que están en sospecha de contagio pues no quieren parar producción que equivaldría a perder ganancias, aquí lo que nos queda muy claro es que prefieren perder emplead@s.

La crisis por el COVID-19 nos vino a demostrar que el empresario es nuestro enemigo, que no le importan las vidas de las personas trabajadoras de sus empresas, solo sus ganancias. Y los sindicatos y las autoridades laborales brillan por su ausencia pues también pone en evidencia que están coludidos en contra de la clase trabajadora.

Jabil despide a cientos de trabajadoras y trabajadores del grupo vulnerable

Durante estas dos semanas la empresa Jabil del sector de la electrónica despide a personas que se mantenían en cuarentena por ser del grupo vulnerable diciendo que el gobierno pidió ese recorte de personal.

Les llamaron por fechas y les daban un discurso sobre protección a su salud y las despedían. Cabe mencionar que las personas del grupo vulnerable son mujeres embarazadas o lactando, adultos mayores de 60 años, con diabetes o hipertensión entre las más comunes.

Ahora hay una doble preocupación por parte de las y los despedidos pues sin empleo y seguridad social. Personas arriba de 50 años preocupadas porque no saben dónde las pueden contratar bajo estas circunstancias.

Jabil está violando sus derechos: SALUD Y UN EMPLEO ESTABLE además que por ser de este grupo incurre en discriminación al despedirles por estar bajo estas condiciones.

Condenamos las acciones de Jabil contra las y los trabajadores durante esta pandemia.

Recuerda no firmes si no estás segur@ de lo que te corresponde, asesórate y ven a CETIEN

REPARTO DE UTILIDADES

El artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el reparto de utilidades entre los trabajador@s deberá realizarse en un plazo máximo de 60 días después a la fecha en la que se deba pagar el impuesto anual.

“Durante los meses de mayo y junio las y los trabajadores deberán de recibir el Reparto de Utilidades”

!Hay sanciones para las empresas que no de utilidades!

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, la empresa que no cumpla con esta prestación, estando obligada a ello, podrá recibir multas mayores a 400 mil pesos.

Paro de Técnicos MDS y de Pruebas en Sanmina

Por recorte de su fondo de ahorro los compañeros y compañeras MDS-Técnicos de diagnostico y los Técnicos de pruebas se propone paro y que este viernes sea un día sin técnicos en pisos de producción.

“Un día sin técnicos”: convocan a paro en la industria electrónica de Jalisco

En medio de la pandemia por Covid-19, las empresas han aprovechado para disminuir salarios y prestaciones. La respuesta de las y los trabajadores organizados, es el llamado a paro este 15 de mayo.

Trabajadoras y trabajadores en distintas empresas de la industria electrónica en Jalisco, convocaron a un paro de labores para este 15 de mayo ante lo que consideran, un injusto recorte al salario y prestaciones para los técnicos de pruebas y diagnóstico en las empresas Sanmina y Flex.

En entrevista para La Izquierda Diario, Amapola López integrante de la Coalición de Ex trabajadoras (es) y Trabajadoras(es) de la Industria Electrónica Nacional (CETIEN), declaró:

“A partir de la pandemia por Covid-19, hay empresas que se han aprovechado de las circunstancias para hacer diferentes cambios y afectaciones en los derechos y prestaciones de los trabajadores. Hace unas semanas nos avisaron que iban a quitar el fondo de ahorro durante tres meses por apoyo a la empresa durante esta crisis. Nosotros hicimos algunas denuncias y después la empresa, dijo que había habido un error y que el recorte iba a ser sólo para técnicos de diagnósticos y de pruebas, algunos ingenieros, líderes de línea y supervisores por “apoyo a los de producción que ganan menos”.

La empresa SANMINA de capital estadounidense, cuenta con varias plantas en Jalisco y tiene ingresos por más de 7 mil millones de dólares anuales. Los salarios de los técnicos de pruebas y de diagnóstico, son de 350 y 260 pesos diarios, por lo que este recorte representa más de 2 millones de pesos ahorrados para la empresa, a costa del recorte a las prestaciones de los técnicos.

“Los técnicos empezaron a denunciar con nosotros y la propuesta es que, así como la empresa no valora el trabajo y no respeta los derechos, pues que no vayan un día a trabajar para que vean la importancia de la clase trabajadora. Internamente se corrió mucho la voz, la empresa se enteró y lamentablemente empezaron a despedir personas. Hasta ahora son 5 los trabajadores despedidos”. Explico la integrante de la CETIEN

Cabe mencionar que Sanmina no paro sus actividades durante la pandemia, pese a que se trata de una industria no esencial. Muchas empresas en Jalisco siguieron su ejemplo y aunque al principio hubo descanso para trabajadoras y trabajadores con enfermedades que les hacían vulnerables, hace unas semanas comenzaron a llamarles para que se reincorporen a su actividades, con la amenaza de despido y/o recorte de salario, como es el caso de la empresa Jabil y también en Grupo Mineral, donde ya hay por lo menos 100 despidos.

La preocupación de las obreras y obreros es evidente, pues muchas son personas con diabetes o hipertensión, no tendrían como comprar sus medicamentos controlados que si llegarán a perder sus trabajos. A esto se suma propia la situación de crisis, pues ya antes de la pandemia era difícil conseguir empleo, sobre todo para aquellas y aquellos que son de edad adulta y/o tienen algún problema de salud crónico-degenerativo.

“Las empresas amenazan negando los derechos en nombre de la crisis y se aprovechan del miedo a quedarse sin empleo. Están abusando pues no es que no haya producción, siguen produciendo y están aprovechando todo lo que pueden para modificar las condiciones de trabajo, quitar salarios, prestaciones y que nuevamente la crisis la pague el trabajador. “

En Jalisco hay más de 200 empresas de la industria electrónica, que concentran a más de 100 mil trabajadores y trabajadoras. Según señalan las obreras y obreros de la CETIEN, en la pandemia quedó claro que:

“El verdadero virus es el empresario capitalista que está dejando sin nada a las y los trabajadores. Ésta es la auténtica amenaza, el virus llamado empresas trasnacionales que vienen a enriquecerse de la clase trabajadora de Jalisco. Con esta crisis han surgido despidos, bajas de salario, congelamiento de prestaciones como el fondo de ahorro, amenazas de despido, entre las más comunes. La crisis la pagan las y los obreros de la industria electrónica, y si no son los y las obreros de producción que sean los de nivel indirecto que ganan unos pesos más.” Dice uno de los volantes que circularon en las empresas con la convocatoria a paro este 15 de mayo.

Desde La Izquierda Diario, saludamos y nos solidarizamos con el Paro de Técnicos convocado para el día de hoy, así como con todas las obreras y obreros de la industria electrónica que en Jalisco, están resintiendo los efectos de la avaricia empresarial. Nos sumamos a la exigencia por el respeto a los derechos laborales y humanos de los trabajadores y abrimos nuestro medio para publicar sus denuncias, demandas y llamados a la organización obrera.

Hoy más que nunca es urgente tomar medidas contundentes, a favor de las mayorías pobres y trabajadoras y contra las empresas que ilegalmente reducen salarios, prestaciones y despiden a trabajadores por alzar la voz contra las injusticias. Esas empresas merecen ser expropiadas y puestas a producir bajo el control de sus trabajadores, para producir los ventiladores, materiales e insumos que realmente son necesarios para atender la emergencia sanitaria.

¡PORQUE NUESTRAS VIDAS, VALEN MÁS QUE SUS GANANCIAS!

Lucy González

https://www.laizquierdadiario.mx/Un-dia-sin-tecnicos-convocan-a-paro-en-la-industria-electronica-de-Jalisco?fbclid=IwAR22xt4bKkZ7BqN02n20IUibwV2i4kYFvjvKS2no3FQC2gbdkd1D-R4lIl4

La crisis del virus neoliberal que ataca sin piedad a las y los obreros de la industria electrónica en Jalisco.

El verdadero virus es el empresario capitalista que está dejando sin nada a las y los trabajadores.  Ésta es la auténtica amenaza, el virus llamado empresas trasnacionales que vienen a enriquecerse de la clase trabajadora de Jalisco. Con esta crisis han surgido despidos, bajas de salario, congelamiento de prestaciones como el fondo de ahorro, amenazas de despido, entre las más comunes.

La crisis la pagan las y los obreros de la industria electrónica, y si no son los y las obreros de producción que sean los de nivel indirecto que ganan unos pesos  más.  

Bastante polémica ha habido con la noticia de que les quitarían el fondo de ahorro a las y los obreros en Sanmina y Flex, pero la jugada esta vez  para que la empresa no pierda la pasaron a los de nivel indirecto como: técnicos de pruebas, MDS, líderes de linea, supervisores y algunos ingenieros.

Les sometieron a esta disposición que les afectará pues les rebajaran sueldo además les quitan el fondo de ahorro e incluso en Sanmina les ordenaron a los supervisores  trabajar 1 lunes de cada mes gratispor tres meses. Es el colmo del descaro siendo que esta empresa genera ganancias de billones de dólares.

La empresa se ahorrara al quitarles el fondo de ahorro por 3 meses (mayo, junio y julio) a los MDS- técnicos de diagnóstico y técnicos de pruebas:

  • $260 por semana por 12 que equivales a las semanas de los 3 meses por aproximadamente 500 MDS en todo Sanmina y el ahorro o robo será de $1´600,000
  • $350 por semana por 12 que equivales a las semanas de los 3 meses por aproximadamente 250 Técnicos de Pruebas en todo Sanmina y el ahorro o robo será de $1´050,000

Son solo dos ejemplos en dos de los puestos a quienes les están quitando esta prestación para poder dimensionar como descaradamente y sin vergüenza las empresas demuestran ser el peor virus de este sistema podrido.

Compañer@s Técnicos y MDS, si no respetan tus derechos, entonces deja que te extrañen en los pisos de producción y que sepan que pasa en:

!Súmate y comprueba el poder obrero !

1RO DE MAYO

Origen del día del trabajo

El Día Internacional de las y los Trabajadores  Primero de Mayo es la conmemoración del movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales a favor de las clases trabajadoras por parte, fundamentalmente, de los movimientos anarquistas y comunistas, entre otros.

Desde su establecimiento en la mayoría de países (aunque la consideración del día festivo fue en muchos casos tardía) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados Unidos por participar en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket. A partir de entonces se convirtió en una jornada reivindicativa de los derechos de los trabajadores en sentido general que es celebrada en mayor o menor medida en todo el mundo.

En Estados UnidosCanadá y otros países no se celebra esta conmemoración. En su lugar se celebra el Labor Day el primer lunes de septiembre en un desfile realizado en Nueva York y organizado por la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo (Knights of Labor, en inglés). El presidente estadounidense Grover Cleveland auspició la celebración en septiembre por temor a que la fecha de mayo reforzase el movimiento socialista en los Estados Unidos desde 1882. Canadá se unió a conmemorar el primer lunes de septiembre en vez del primero de mayo a partir de 1894.

La reivindicación de la jornada laboral de 8 horas de trabajo

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/31/9_P.M._in_an_Indiana_Glass_Works._Indiana._-_NARA_-_523086.jpg/300px-9_P.M._in_an_Indiana_Glass_Works._Indiana._-_NARA_-_523086.jpg

Fotografía de un taller de Indiana, Estados Unidos, de Lewis Hine, 1908. Las malas condiciones laborales de los trabajadores en plena Revolución Industrial contribuyeron al surgimiento del movimiento obrero y sus reivindicaciones

Una de las reivindicaciones básicas de los trabajadores era la jornada de ocho horas. Uno de los objetivos prioritarios era hacer valer la máxima de: «ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso». En este contexto se produjeron varios movimientos; en 1829 se formó un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Anteriormente existía una ley que prohibía trabajar más de 18 horas, «salvo caso de necesidad». Si no había tal necesidad, cualquier funcionario de una compañía de ferrocarril que hubiese obligado a un maquinista o fogonero a trabajar jornadas de 18 horas diarias debía pagar una multa de 25 dólares.

La mayoría de los obreros estaban afiliados a la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo, pero tenía más preponderancia la American Federation of Labor (Federación Estadounidense del Trabajo), inicialmente socialista (aunque algunas fuentes señalan su origen anarquista). En su cuarto congreso, realizado el 17 de octubre de 1884, ésta había resuelto que desde el 1 de mayo de 1886 la duración legal de la jornada de trabajo debería ser de ocho horas, yéndose a la huelga si no se obtenía esta reivindicación y recomendándose a todas las uniones sindicales que tratasen de hacer leyes en ese sentido en sus jurisdicciones. Esta resolución despertó el interés de las organizaciones, que veían la posibilidad de obtener mayor cantidad de puestos de trabajo con la jornada de ocho horas, reduciendo el paro.

En 1868, el presidente Andrew Johnson promulgó la llamada ley Ingersoll, estableciendo la jornada de ocho horas. Al poco tiempo, diecinueve estados sancionaron leyes con jornadas máximas de ocho y diez horas, aunque siempre con cláusulas que permitían aumentarlas a entre 14 y 18 horas. Aun así, debido a la falta de cumplimiento de la ley Ingersoll, las organizaciones laborales y sindicales de EE. UU. se movilizaron. La prensa generalista de Estados Unidos, reaccionaria y alineándose con las tesis empresariales, calificaba el movimiento como «indignante e irrespetuoso», «delirio de lunáticos poco patriotas», y manifestó que era «lo mismo que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo».3

El día 1 de mayo, la huelga

El sábado 1 de mayo de 1886, ​ 200, 000 trabajadores iniciaron la huelga mientras que otros 200, 000 obtenían esa conquista con la simple amenaza de paro.

En Chicago, donde las condiciones de los trabajadores eran mucho peores que en otras ciudades del país, las movilizaciones siguieron los días 2 y 3 de mayo. La única fábrica que trabajaba era la fábrica de maquinaria agrícola Helmans que estaba en huelga desde el 16 de febrero porque querían descontar a los obreros una cantidad de sus salarios para la construcción de una iglesia. La producción se mantenía a base de esquiroles. El día 2, la policía había disuelto violentamente una manifestación de más de 50, 000 personas y el día 3 se celebraba una concentración en frente de sus puertas; cuando estaba en la tribuna el anarquista August Spies, sonó la sirena de salida de un turno de rompehuelgas. Los concentrados se lanzaron sobre los scabs (amarillos) comenzando una pelea campal. Una compañía de policías, sin aviso alguno, procedió a disparar a quemarropa sobre la gente produciendo 6 muertos y varias decenas de heridos.

El periodista Adolf Fischer, redactor del Arbeiter Zeitung, corrió a su periódico donde redactó una proclama (que luego se utilizaría como principal prueba acusatoria en el juicio que le llevó a la horca) imprimiendo 25 000 octavillas. La proclama decía:

Trabajadores: la guerra de clases ha comenzado. Ayer, frente a la fábrica McCormik, se fusiló a los obreros. ¡Su sangre pide venganza!

¿Quién podrá dudar ya que los chacales que nos gobiernan están ávidos de sangre trabajadora? Pero los trabajadores no son un rebaño de carneros. ¡Al terror blanco respondamos con el terror rojo! Es preferible la muerte que la miseria.

Si se fusila a los trabajadores, respondamos de tal manera que los amos lo recuerden por mucho tiempo.

Es la necesidad lo que nos hace gritar: ¡A las armas!.

Ayer, las mujeres y los hijos de los pobres lloraban a sus maridos y a sus padres fusilados, en tanto que en los palacios de los ricos se llenaban vasos de vino costosos y se bebía a la salud de los bandidos del orden…

¡Secad vuestras lágrimas, los que sufrís!

¡Tened coraje, esclavos! ¡Levantaos!

La proclama terminaba convocando un acto de protesta para el día siguiente, el cuatro, a las cuatro de la tarde, en la plaza Haymarket. Se consiguió un permiso del alcalde Harrison para hacer un acto a las 19.30 en el parque Haymarket. Los hechos que allí sucedieron son conocidos como la revuelta de Haymarket.5

CRISIS DE LA CLASE TRABAJADORA POR LA CRISIS DEL COVID -19

Empresarios representantes de la Industria Electrónica en Jalisco y sus actuaciones viles ante la clase trabajadora que les da de comer.

En estas últimas semanas hemos visto como los empresarios están aprovechándose de la Crisis por el CIVID-19 para violentar los derechos de las y los trabajadores de la industria electrónica, bajar sueldos, quitar vacaciones y algunas prestaciones como el fondo de ahorro y si se niegan o exponen su inconformidad amenazan con despedirles.

Alegan que hacen productos esenciales por eso siguen abiertas produciendo a pesar de que ponen en riesgo a miles y miles de trabajador@s y sabemos cómo clase trabajadora que realmente son muy pocos los que si estarían en este caso.

Han hecho algunos documentos para justificar que permanecen abiertos, Sanmina dio a sus trabajado@s una hoja donde según les amparaba para seguir laborando, Jabil hizo una etiqueta para los gafetes donde se justifica para seguir trabajando porque la Secretaria de Desarrollo Económico les dio el Visto Bueno.

Flex antes llamado Flextronics empezó a bajar salarios desde el 25% hasta la mitad al personal que ganara más de 15 mil pesos mensuales y los descansarían sin goce de sueldo además de quitarles también la prestación del fondo de ahorro. Las personas que descansaron porque estaban en las vulnerables por tener alguna enfermedad crónica  y que se les venció el plazo y deben regresar y les dieron dos opciones a elegir: siguen en cuarentena pero con su salario al 60%, sin bonos y prestaciones  o regresan con su salario normal y prestaciones a pesar de que estén en riesgo.

Solo Continental y USI hasta el momento han demostrado mayor responsabilidad ante esta crisis, estas dos empresas han descansado a su personal y las han mantenido fuera de riesgo respetando lo que se decretó en el DOF (Diario Oficial de la Federación) por el gobierno federal, si bien en Continental laboran pocas personas del almacén con malas condiciones (sin comedor, transporte, aire acondicionado). Usi descanso a su personal con el salario mínimo. Cabe mencionar que estas empresas son de las pocas que cuentan con menos personal.

Plexus también hasta cierto punto ha demostrado responsabilidad al tomar medidas de seguridad para sus trabajador@s, además de gel antibacterial también en la medida de lo posible han mantenido su sana distancia en espacios comunes, esto se facilita porque no hay muchos trabajadores en esta empresa en comparación con las mencionadas antes o incluso Sanmina que si tiene alrededor de 20 mil trabajador@s en sus diversas plantas.

Ahora en Sanmina hay revuelo pues  se envió un memorándum a las y los trabajadores con ciertas medidas de austeridad justificándose y respaldándose en la crisis para quitar el fondo de ahorro durante los meses de mayo a julio, según tienen un plan de descanso para que no haya tanta aglomeración de personal pero no lo respetan incluso hay personas que ya tienen más de un mes sin descanso pues no les respetan ni siquiera su día de descanso semanal y la presión que ejercen sobre las y los trabajadores para que estos accedan es la amenaza de correrlos.

Sanmina, Flex, Jabil, entre otras sabemos que son empresas trasnacionales,  estas empresas reportan ganancias por  millones de dólares, y los pisos de producción mantienen a la clase trabajadora con salarios muy bajos  en donde  y ahora además quieren recortar tus derechos justificándose en la crisis sanitaria actual.

Compañeros los derechos laborales son irrenunciables y están protegidos por la ley federal del trabajo LFT, amparados por nuestra Carta Magna, si te obligan a firmar solo escribe que no estás de acuerdo.

Recordemos que según las publicaciones emitidas a través del diario oficial de la federación (DOF) las empresas electrónicas no pertenecen a ningún giro esencial y por lo tanto tú deberías de estar resguardado en casa por la cuarentena con goce de sueldo.

Hagamos valer nuestros derechos, solo escribe NO ESTOY DE ACUERDO sobre la linea que pretenden hacerte firmar,  las prestaciones bajo las cuales laboraban no deben cambiártelas a menos que tu este de acuerdo y tus derechos son irrenunciables. NO FIRMES NADA

En Cetien exigimos se respete nuestro derecho a la vida, a nuestra salud, a nuestros derechos humanos laborales, exigimos que paren todas estas acciones arbitrarias en contra de la clase trabajadora.

¡La unión hace la fuerza, unámonos!

POR UN TRABAJO DIGNO Y ESTABLE”