PRONUNCIAMIENTO | OSC RECHAZAMOS EL PROCESO DE ELECCIÓN DE LUZ DEL CARMEN GODÍNEZ GONZÁLEZ COMO TITULAR DE LA CEDHJ

o El Congreso del Estado de Jalisco incumplió la ley en el proceso de elección de lapersona titular de la CEDHJ.

o Exigimos un Defensor o Defensora del Pueblo a la altura de las demandas delcontexto y la grave crisis de derechos humanos en Jalisco.

Guadalajara, Jalisco. 26 de julio de 2022

ENSAMBLANDO TECNOLOGÍA, DESENSAMBLANDO DERECHOS

EN EL MARCO DE NUESTRO 16° ANIVERSARIO DE CETIEN, PRESENTAMOS EL PRIMER INFORME DE SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LAS Y LOS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA ELECTRÓNICA.

Reforma laboral y Covid son usados como pretextos por las empresas de la electrónica para violar derechos laborales.

En el período comprendido entre los años 2019 y 2021 coincidieron dos hechos históricos para las trabajadoras y los trabajadores de México: la tragedia provocada por la pandemia de Covid-19 y la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México.

El informe titulado “Ensamblando tecnología, desensamblando derechos” publicado por CETIEN, contiene casos concretos que documentan cómo las empresas de la electrónica de México aprovecharon estas dos circunstancias para vulnerar los derechos de los trabajadores. El informe también contiene casos que no tienen relación con estas dos circunstancias, pero que son igualmente violatorios de los derechos laborales.

El 1 de mayo de 2019 entró en vigor una reforma a la ley federal del trabajo de México que modificó esencialmente tres puntos: las agencias de empleo, los sindicatos y la impartición de justicia laboral. Esta reforma, cuyo objetivo expreso es mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadoras y trabajadores, se volvió en un primer momento en contra de ellas y ellos. Después de que las agencias de empleo fueran prohibidas para contratar a personal de producción, muchas empresas tuvieron que contratar directamente a las trabajadoras y los trabajadores que subcontrataban por medio de agencias de empleo y lo hicieron bajo el procedimiento conocido como “sustitución patronal”. Sin embargo, en el camino, aprovecharon para reducirles sus derechos, estropearles sus trámites ante el Infonavit o, definitivamente, borrarles años o décadas de antigüedad laboral. Y a las personas que se opusieron a esos abusos, las hostigaron sistemáticamente o simplemente las despidieron.

El informe incluye el caso de uno de esos procedimientos, ocurrido en Continental-periférico, Guadalajara, el cual fue mal implementado por la empresa y provocó que trabajadores interrumpieran involuntariamente sus créditos ante el Infonavit o perdieran su prima de antigüedad, todo en medio de un ambiente de acoso por parte de la empresa hacia los trabajadores y las trabajadoras. Aunque el proceso de cambio de empresas de los trabajadores subcontratados ya terminó en todo el país, sus secuelas negativas aún permanecen y muchas jamás podrán borrarse.

Por otro lado, los procesos para legitimar a los sindicatos y sus contratos colectivos por medio de la votación libre y secreta de las trabajadoras y los trabajadores (procedimientos también ordenados por la reforma a la LFT) constituyeron la ocasión para que muchas empresas y sus sindicatos de protección patronal trataran de engañar a los trabajadores y los presionaran para que votaran a favor de los sindicatos de protección patronal pertenecientes a la CTM, la CROC y la CROM. En algunos casos ni siquiera hizo falta presionar a las trabajadoras y los trabajadores, la simple amenaza de despido bastó para que las trabajadoras y los trabajadores votaran a favor del sindicato elegido por la empresa. En otros casos, sin embargo, las trabajadoras y los trabajadores fueron objeto de represión y, en última instancia, de despido.

El informe analiza el ya conocido caso de Panasonic, Reynosa, en donde la empresa intentó imponer a un sindicato de la CTM y los trabajadores no lo aceptaron. Después de varias semanas de represiones y despidos por parte de la empresa, los trabajadores eligieron en votación a un sindicato independiente.

Según cifras oficiales, hasta mayo de 2022, aproximadamente 4,000 contratos colectivos habían sido legitimados en México, de un total de 500,000 que se estima que existen en el país.

En México existen 481 empresas de la industria electrónica y, según estimaciones de CETIEN, sólo cerca de 60 sindicatos acaparan esos 481 contratos colectivos.

El informe incluye el caso del SETEAMI, un sindicato perteneciente a la CTM, formado por una sola persona, y que opera en Jalisco, y que por sí sólo tiene firmados 58 contratos colectivos con el mismo número de empresas.

Respecto del Covid-19, el informe documenta cómo las fábricas, al permanecer activas sin atender la prohibición gubernamental de suspender las actividades productivas no esenciales, se convirtieron en uno de los principales focos de contagio y propagación del virus en México. Además, el informe recupera casos en los que cientos de trabajadoras y trabajadores murieron después de registrarse brotes de contagio en sus fábricas. Los testimonios de trabajadoras y trabajadores también ilustran las medidas sanitarias poco eficientes implementadas por las empresas y la forma en que esas mismas empresas aprovecharon el tiempo de la pandemia para despedir a trabajadoras y trabajadores para después recontratarlos con salarios más bajos.

Los casos que se incluyen en el informe sucedieron en las instalaciones de las empresas Continental Automotive Systems; Integrated Micro-Electronics Inc. (IMI); Panasonic Automotive Systems; Telmex; Mercado Libre y Sanmina, pero involucra a otras muchas empresas para las que se producen los dispositivos fabricados en esas 6 empresas: Volvo, Harley Davison, Toyota, Ford, Nissan, Kenworth, Polaris, Freightliner, Tesla, PeterBill, Mack, Navistar, Bobcat, VW, Valeo, Fiat, Emerson, Carrier, BMW, GM, Chrysler, Honda, Nissan Subaru, Hyundai y Kia.

El informe de CETIEN también incluye un análisis de la situación actual de la industria electrónica mundial y una descripción del estado presente de la industria electrónica en México.

Aquí tienes el informe en español e ingles.

Coalición de Extrabajadoras(es) y Trabajadoras(es) de la Industria Electrónica Nacional, CETIEN.

17 de Mayo de 2022

1RO DE MAYO

Integrantes de Cetien, foto de Christian Cantero

En conmemoracion de los Martires de Chicago y de más trabajadoras y trabajadores que ha lo largo de la historia han padecido injusticias y hasta la muerte por exigir condiciones dignas de trabajo, este dia seguimos luchando pues las condiciones de trabajo son precarias y no debemos permitir que se nos siga pisoteando.

Dejen de simular la reforma laboral, queremos libre sindicalización, fuera sindicatos de protección patronal.

Exigimos salarios dignos, respeto a nuestras prestaciones como vacaciones, aguinaldo, al pago de las utilidades PTU, trato digno, espacios libres de discriminacion por género o preferencias sexuales, acoso sexual y hostigamiento laboral.

Marcha 1ro de mayo mamá e hijo
Marcha 1ro de mayo, Foto Christian Cantero
Integrantes de Cetien

!POR UN TRABAJO DIGNO Y ESTABLE!

1ro de mayo 2022

El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo
Es la conmemoración del movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales a favor de las clases trabajadoras por parte, fundamentalmente, de los movimientos anarquistas y comunistas, entre otros. Es día festivo nacional en la mayoría de países del mundo.

En conmemoración del movimiento obrero mundial, CETIEN movimiento obrero de mujeres trabajadoras de la industria electrónica en Jalisco salimos a las calles a denunciar las condiciones precarias que vive cada trabajadora y trabajador en sus jornadas diarias en los pisos de producción elaborando los productos electrónicos tan importantes hoy en día.

Las mayores violaciones en estas empresas son:

  • Salarios bajos y sin aumentos regulares
  • Acoso sexual
  • Hostigamiento laboral
  • Discriminación por género y preferencias sexuales
  • Malos tratos
  • Falta de servicios médicos internos
  • Despidos injustificados y sin la liquidación correspondiente
  • Represión por defender sus derechos
  • Vacaciones condicionadas
  • Falta de libertad sindical
  • Modificación de condiciones laborales a beneficio del patrón (cambios de turno, área, exceso de trabajo por hacer la operación de dos o más personas).
  • Riesgos y daños a la salud por químicos o tóxicos que se manejan en los pisos de produccion.

Lamentablemente son muchas y podemos seguir enunciando algunas otras, lo alarmante del trabajar en estas empresas maquiladoras es que según ellas respetan los derechos de nuestro país (Ley Federal del Trabajo LFT), y están inscritos en algunos códigos de conducta internacionales como Responsible Business Alliance (RBA), llamándose a si mismas empresas socialmente responsables y muchas palabras bonitas que parecen convencer de que son buenas empresas para laborar en ellas.

La realidad la viven hombres y mujeres, aunque mayormente ellas quienes son las que llenan los puestos de producción y justamente son las más violentadas en sus derechos laborales.

Este primero de mayo salimos a las calles a denunciar estos tratos indignos, estos mal tratos que cada vez son peores y al parecer siempre están buscando nuevas formas de asfixiar más a las y los trabajadores.

¡Exigimos ambientes laborales libres de acoso sexual, libres de maltrato y hostigamiento laboral!

¡Exigimos libertad sindical, que respeten las leyes y pongan en practica las reformas donde se habla de libertad sindical, ambientes laborales sin violencias, donde ya no debe haber subcontratación, no queremos las agencias ni su simulación!

¡Merecemos trato digno, como personas y no como cosas o números!

«POR UN TRABAJO DIGNO Y ESTABLE»

Continental reprime a las trabajadoras que exigen sus derechos laborales.

La empresa alemana instalada en Jalisco tras la exigencia de las trabajadoras para que respeten sus derechos humanos laborales, las reprime, las acosa tratando que ellas renuncien.

Cambios de área, turnos y presión para sacar la producción dónde las trabajadoras no han sido capacitadas para operar, presión psicológica, accidentes laborales, aislamiento y acoso son situaciones que la empresa lleva a acabo como castigo a las trabajadoras que luchan por sus derechos laborales.

La empresa ha robado su antigüedad por e cambio de razón social que llevado a cabo el pasado 27 de junio dónde en lugar de liquidar a sus trabajador@s o hacer los ajustes ante el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), como SUSTICTUCIÓN PATRONAL les da de baja y los da de alta el 28 de junio como REIGRESO, al hacer esta acción las y los trabajadores pierden su antigüedad generada y con esta sus vacaciones.

En algunos otros casos la empresa incluso bajó salarios, afectó a las trabajadoras que tenían un tramite con INFOMAVIT (Instituto de Fondo Nacional para la Vivienda de los trabajadores), se les congeló su tramite por aparecer como nuevas trabajadoras de la empresa (REINGRESO), y con engaños y complicidad con el sindicato SETEAMI dieron a firmar un documento dónde llevaba el titulo de AVISO DE PRIVACIDAD para que no se enteraran del cambio de razón social y no exigieran que se les respetaran sus condiciones laborales actuales junto con sus derechos.

En CETIEN seguimos dando seguimiento y apoyo a las y los trabajador@s que están luchando para que se les regrese su antigüedad o se les liquide al 100% como lo marcan las leyes mexicanas, al no hacer lo que debe la empresa CONTINENTAL se quedará con la liquidación de aproximadamente 4mil trabajador@s y ha eliminado a personal con antigüedad de hasta 18 años que laboran en la empresa y ahora todo su personal es de nuevo ingreso; cambio que aprovecharon muy bien valiéndose de la reforma laboral al Outsourcing para hacer lo que saben hacer: chingarse a la clase trabajadora.

Al momento ya ha habido despidos de algunas trabajadoras y hacen la vida imposible dentro de los pisos de producción para que las trabajadoras renuncien y así evitar el pago justo de su liquidación. En piso de producción de la planta instalada en periférico sur es donde se mantiene esta tensión, acoso laboral, daños a su salud física y psicológica y en general malos tratos hacia las trabajadoras.

Seguiremos en lucha, no pararemos hasta que haya justicia y la empresa respete los derechos y la dignidad de las y los trabajadores en lucha.

Les dejamos la entrevista del seguimiento del caso y una voz de una trabajadora despedida.

integrantes de @CetienMexico y una trabajadora despedida de la empresa Continental, sobre quejas por abusos laborales. en Cosa Pública 2.0 en mp3(01/09 a las 22:56:43) 15:11 74899390 – iVoox

!VIVA LA CLASE TRABAJADORA!

!VIVAN LAS TRABAJADORAS EN LUCHA!

CASO CONTINENTAL Y SU CAMBIO DE RAZÓN SOCIAL

¿Qué trae consigo este cambio de razón social?

La reforma laboral en materia de regulación a las agencias de subcontratación que propuso en presidente de la república Andrés Manuel López Obrador beneficia a las y los trabajadores subcontratados pues al ser regularizada esta figura de subcontratación las y los trabajadores deben mejorar sus prestaciones y derechos que las mismas agencias les robaban.

El 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; de la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Subcontratación Laboral.

Las empresas de la industria electrónica en Jalisco en su mayoría manejaba estas agencias de subcontratación de personal, debían hacer modificaciones y dejar fuera a estas agencias de subcontratación para contratar a su personal directamente y ofrecerles la planta como decimos comúnmente, es decir, un contrato por tiempo indefinido y que se ajusten sus prestaciones y salario de quienes antes estuvieron contratados por medio de Outsourcing; pocas empresas en Jalisco contrataban directamente y Continental empresa alemana lo hacía mediante su sindicato SETEAMI. Al parecer esta empresa no debía hacer dichos cambios que menciona la reforma laboral  con respecto al Outsourcing, sin embargo lo que la empresa llevo a cabo fue un cambio de razón social que causo complicaciones a sus empleados y empleadas de producción.

Empresa Continental, planta periférico sur.

La empresa alemana Continental con 2 plantas en Jalisco, con importantes clientes como Volvo, Harley Davison, Toyota, Ford, Nissan,  Kenworth, Polaris, Freightliner Tesla entre otros y que  cuenta con aproximadamente 2,900 trabajador@s  solo en planta Periférico Sur en sus distintos turnos y que por un cambio de razón social ha incurrido en algunas violaciones a los derechos de sus trabajadoras y trabajadores engañándoles para que firmen la nueva razón social renunciando a su antigüedad y vacaciones.

El día lunes 14 de junio a los trabajadores de continental en su ubicación de periférico sur, el departamento de RH, los comenzó a llamar a sus oficinas en pequeños grupos para darles unos documentos a firmar que constaban de cinco hojas, las cuales ni siquiera les explicaron de que se trataba solo les ordenaron que las firmaran, no les permitieron leer dichos papeles, los y las trabajadoras se vieron obligados a firmar ya que los presionaron a que lo hicieran, los que no firmaron les explicaron que los papeles que debían  firmar eran los de una nueva razón social y que al firmarlos estaban renunciando a su antigüedad. Y aunque la mayor parte de ellos firmaron si hubo quienes se negaron a firmar si no les dejaban leer las hojas y lo que hizo RH fue quitarles las hojas y ordenarles que se retiran a sus áreas de trabajo.

El 19 de junio llegan a Cetien trabajadoras de continental periférico a asesoría por el  cambio de razón social de: “Continental Automotive Occidente S.A. de C.V.” que queda con la nueva razón social “Continental Automotive Guadalajara México S. de R.L. de C.V.”

Donde nos explican que la empresa desde una semana atrás estaba obligando a l@s trabajador@s a firmar una serie de hojas de título AVISO DE PRIVACIDAD ya con la nueva razón social, no les informan que al firmar están modificando sus prestaciones como: vacaciones y antigüedad; tampoco se les hizo ningún convenio que estipulara que les respetarían sus prestaciones y condiciones de trabajo actuales o con la anterior razón social, muchas trabajadoras se vieron obligadas a firmar en contra de su voluntad, ya que la empresa les hizo la amenaza de que “si no lo hacían las despedirían”.

No permitieron de RH leer ninguna de las hojas según refieren las trabajadoras, les dijeron “que ellos tenían prisa y que no tenían tiempo de esperar a que los leyeran”.

A l@s trabajadores que se negaron a firmar los empezaron a presionar y hostigar laboralmente, les amenazaron con despedirlos sin liquidación, en vista de esto fueron a la en oficina del sindicato SETEAMI (Sindicato de Empleados y Trabajadores en la Estructura, Armadura Motriz e Industrial),  ahí dentro de la empresa para solicitar apoyo, a lo que el representante sindical les contesta ´”el sindicato no los puede ayudar en esta situación ya que la empresa está actuando bien”.

Un día después de esto, RH y el representante sindical les hicieron una junta a todos los inconformes y les presionaron para que firmaran,  con la amenaza de que no se metieran en problemas, los trabajadores respondieron que solo estaban exigiendo el respeto a sus derechos y a que la empresa les respetara su antigüedad. La respuesta de RH y del sindicato fue que no estaban perdiendo su antigüedad solo era como volver a empezar, ya que es como si la nueva razón social los estuviera contratando como nuevo personal y que el conteo de vacaciones volvería a ser de 6 días. A esto los trabajadores respondieron: ¿y nuestra antigüedad dónde quedará?,  ya no supieron que contestarles, y les ordenaron que se fueran a sus puestos de trabajo.

En Cetien hemos dado seguimiento al caso, y en la revisión de su estado ante el IMSS nos dimos cuenta que la empresa el día 27 de junio dió de baja a los trabajadores para darlos de alta con la nueva razón social el día 28 de junio con la  “leyenda reingreso”, esto sin que los trabajadores hayan firmado la renuncia a su antigüedad.

La inconformidad de las trabajadoras es que la empresa tiene que liquidarles al 100% su antigüedad o en su caso darles un convenio dónde se comprometa a respetarles su antigüedad y sus vacaciones como lo marca la ley.

A los únicos trabajador@s a los que la empresa les hizo este convenio fue a el personal de mantenimiento y personal de confianza, con ellos si se compromete a respetarles tanto su antigüedad así como todas sus prestaciones adquiridas con la razón social anterior, mientras que a l@s trabajadores de producción a ninguno le está respetando su antigüedad ni prestaciones del contrato anterior.

La empresa y el sindicato a la fecha de hoy sigue hostigando a l@s trabajadores para que firmen la nueva razón social, y han encargado a los supervisores el trabajo de obligar a las y los trabajadores a que firmen a base de amenazas de despidos sin liquidación (hostigamiento laboral).

L@s trabajadores siguen firmes en defender sus derechos.

Desde Cetien les exhortamos a los y las trabajadoras que siguen sin firmar que sigan en pie de lucha defendiendo sus derechos laborales, y que al cambiar de razón social la empresa tiene dos opciones: liquida al persona al 100% y lo recontrata como nuevo o si no les liquidan la empresa tienen la obligación de  mantener sus prestaciones y derechos (art. 41LFT)  con los que cuentan.

Dentro de la empresa la situación está muy tensa ya que a las trabajadoras que aún no firman las siguen presionando para que firmen y los han hostigado laboralmente por cualquier cosa insignificante. Estas amenazas y hostigamiento laboral lo llevan a cabo tanto supervisores, sindicato y RH.

Algunas de las formas en que amedrentan a sus trabajadoras:

“dijeron los de la empresa que a quienes andamos de rebeldes nos van a liquidar, pero no con el 100% por grilleros”

El día 9 de julio se da una entrevista para denunciar la situación en el programa de Cosa Publica 2.0 que se transmite en Radio UDG. La grabación de la entrevista realizada por la compañera llegó a oídos del sindicato y como represalia está pidiendo al cabeza de la compañera que dio dicha entrevista.

Este es el link de la entrevista:

Mery Peñaloza de la CETIEN, habla sobre los abusos por parte de empresas de la industria electrónica de Jalisco. en Cosa Pública 2.0 en mp3(09/07 a las 22:46:52) 16:58 72596398 – iVoox

Estas son las voces de las mismas compañeras organizadas:

-Trabajadora: “dijo la supervisora de la compañera que la directora del sindicato está pidiendo la cabeza de la compañera, si la van a correr por andar de grillera, porque tiene la idea de que la compañera es la líder del movimiento”.

-Esta es la respuesta de una compañera ante la amenaza: “la compañera no está sola, si nos van correr por grilleras pues no importa, aquí no hay líderes, todas estamos en esto, defendiendo lo que es nuestro, así que si van a rodar cabezas han de ser las de todas no solo la de ella, porque ellos nos están robando y nosotras no nos vamos de la empresa si no nos dan nuestro 100% de la liquidación que nos corresponde por nuestra antigüedad”.

-Voz de otra trabajadora: “La de RH dijo que no necesitaba la firma de nosotras que porque firmemos o no firmemos tenemos un sindicato que nos representa ante la empresa y el sindicato ya había autorizado que nosotros ya estábamos de acuerdo, que sindicato levanto la mano por todos nosotr@s sin tomarnos en cuenta que porque no necesitan que estemos de acuerdo, que la palabra que vale es la del sindicato no la nuestra, la respuesta del sindicato SETEAMI está todo bien que la empresa está actuando bien”.

-Trabajadora: “aparte de que nos están robando nuestra antigüedad los de RH que nunca bajan a piso de producción ahora nos andan cuidando a ver que hacemos, con quienes hablamos, se sienten con el derecho de andarnos acosando todo el turno de trabajo, no nos dejan trabajar a gusto con tanta vigilancia, a una compañera ya hasta le dio un colapso nervioso con tanto hostigamiento que andan haciendo contra nosotras, que somos las que no hemos firmado el cambio de razón social”.

Hasta el momento una trabajadora ya fue despedida por exigir sus derechos, otras compañeras viven represión e incluso han empezado a enfermar por vivir tanta presión pues a las compañeras en los pisos de producción les pusieron chaperón o un vigilante personal, hay un ambiente tenso y las mantienen con un nivel de acoso laboral bastante fuerte para que desistan de su exigencia por su derecho a sus prestaciones y derechos que les corresponden y que hasta la fecha la empresa sigue sin respetar.

Este es el link de la entrevista de seguimiento:

https://fb.watch/737fZIszKt/

!En CETIEN continuamos apoyando a las trabajador@s para que se les respeten sus derechos humanos laborales y exigimos a la empresa: respete sus derechos, respete sus prestaciones ya ganadas, respete las leyes mexicanas, respete a la dignidad de cada una de sus trabajadoras y trabajadores!

¡EXIGIMOS PARE EL HOSTIGAMIENTO LABORAL!

¡EXIGIMOS EL RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES DE LAS Y LOS TRABAJADORAS QUE DEFIENDEN SUS DERECHOS!

ENCUENTRO DE TRABAJADOR@S CETIEN 2021

Un espacio para compartir, aprender y  reflexionar sobre nuestras condiciones laborales, fue un espacio de conocimiento de si mism@, en encuentro contigo y tus circunstancias.

Como familia CETIEN podemos caminar y avanzar juntas y juntos en la exigencia de nuestros derechos humanos laborales.

Gracias a tod@s por participar, por alzar sus voces y querer un mundo más justo.

Ahora en mayo del 2021 estamos cumpliendo 14 años en la defensa de los derechos humanos laborales, ha sido un camino difícil de andar, pero con compañeros y compañeras de lucha muy comprometid@s hemos llegado hasta aquí. Hay mucho trabajo por hacer por eso seguimos encontrándonos en espacios para organizarnos y formar alianzas y estrategias para exigir nuestros derechos y justicia laboral.

«POR UN TRABAJO DIGNO Y ESTABLE»

1ro Mayo día internacional de las y los trabajadores

El origen del Día del Trabajo se remonta a 1886 con la huelga sindicalista que aconteció en Chicago. Este sábado, 1 de mayo de 2021, se celebra el Día del Trabajador en prácticamente todo el mundo. Una jornada muy reivindicativa y pilar fundamental del movimiento obrero durante la Revolución Industrial.

A pesar que han pasado muchos años la clase trabajadora sigue luchando por sus derechos laborales, por que se le trate dignamente y en Jalisco salimos en CETIEN a exponer las condiciones en las que trabajan miles de obreros y obreras en los pisos de producción así como a exigir que se nos respeten nuestros derechos laborales que están en nuestras leyes mexicanas.

#Bastadeacososexual

#Noaladiscriminacióndegénero

#Exigimossalariosdignosysuficientes

#Respetoanuestrempleodignoyestable

FUERA LAS AGENCIAS DE SUBCONTRATACION (OUTSOURCING).

FUERA LOS ACOSADORES DE LAS EMPRESAS

BASTA DE TRATO INDIGNO Y DISCRIMINACIÓN

«POR UN TRABAJO DIGNO Y ESTABLE SEGUIMOS EN LUCHA»

La subcontratación laboral (Outsourcing) y sus consecuencias.

Esta forma triangular de contratación de personal para las empresas ocasiona que las y los trabajadores se vean y se sientan como trabajador@s de segunda. Al ser subcontratado por una de las tantas agencias que conocemos en nuestro estado sabemos que recibimos menos prestaciones, menos salario, discriminación, robos a los pagos de IMSS e INFONAVIT y muchas veces malos tratos. Las agencias de subcontratación violan por si mismas la dignidad de las y los trabajadores que subcontratan para las empresas, solo estén mediando en esta contratación para que las empresas evadan responsabilidades al momento de pagar salarios, prestaciones, liquidaciones, utilidades y algunos prestaciones como el fondo de ahorro y más.

!Basta de las agencias de subcontratación, es necesario que desaparezcan!

Aquí en estos carteles te decimos como roban y quitan la oportunidad a una mejor calidad de vida a la clase trabajadora.

Vacaciones estancadas
Despidos sin la adecuada liquidación
No pagan utilidades