Condiciones inseguras en las líneas de Sanmina en Guadalajara

La empresa que presume en la revista Auge de México en el segundo trimestre del 2016, originar “una cultura de productividad, competitividad y responsabilidad social en todas las comunidades donde se encuentra presente”, mantiene a sus trabajadoras bajo el riesgo de un accidente laboral.

El agua siempre ayuda a revelar las malas condiciones en las estructuras de las edificaciones, pues comenzamos a ver como se filtra, tal es el caso de la empresa Sanmina ubicada en la carretera a Chapala, en la planta 2 hay filtraciones de agua y cae directamente en las líneas de producción.

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Bajas Utilidades en el Sector de la Maquila Electrónica

Entre los meses de mayo y junio serán el turno para que las empresas realicen el reparto anual de utilidades 2017. Esta es una retribución que las entidades hacen, al trabajo realizado y devengado durante el año. Para 2017, se estima un total de 16 millones trabajadores cuentan con el cobro de esta prestación, según informó la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).

Pero en realidad ¿cuanto perciben los trabajadores (as) de utilidades por partes de las empresas?, en el sector de la electrónica que genera ganancias millonarias podríamos pensar que muy bien y que convendría trabajar en esta industria por esta prestación que es un derechos de las y los trabajadores. Pero la realidad no es esta, en Cetien nos damos a la tarea de investigar preguntando cada año a las y los trabajadores operarios de producción de estas empresas maquiladoras de la industria electrónica (Jabil, Sanmina, Flex, IBM, Foxconn, Benchmarck, etc.), y en realidad reciben muy poco, esto es una contradicción con respecto a las ganancias de estas empresas. Seguir leyendo “Bajas Utilidades en el Sector de la Maquila Electrónica”

Mexicali: Clover Wireless explota y humilla a sus trabajadores

Clover Wireless, empresa en Mexicali dedicada a soluciones de cadena de suministro para portadores de dispositivos móviles, despide a sus trabajadores sin razón alguna y viola los derechos más elementales de sus empleados con maltrato verbal, hostigamiento laboral, acoso sexual y bajos salarios.

El temor de las y los trabajadores es que la empresa vaya a cerrar definitivamente ya que está empezando a despedir a muchos de sus trabajadores y a otros los está obligando a descansar todos los viernes sin goce de sueldo, la justificación que da la empresa es la “falta de trabajo”, esta “falta de trabajo” que la tiene que pagar la clase trabajadora. Seguir leyendo “Mexicali: Clover Wireless explota y humilla a sus trabajadores”

Diez años luchando por los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores de la industria electrónica

Por Elsa Ivette Jiménez Valdez[1]

La Coalición de Ex trabajadoras (es) y Trabajadoras (es) de la Industria Electrónica Nacional (CETIEN) está celebrando su primera década de lucha. Diez años formándose para conocer y exigir sus derechos humanos, en uno de los sectores laborales más inseguros y precarios del país.

Como es sabido, el modelo maquilador cobró auge con el impulso a las políticas neoliberales. En Jalisco, a mediados de los años 90s del siglo pasado se otorgaron grandes incentivos a empresas extranjeras para que instalaran sus plantas en Guadalajara y alrededores. Esta industria, aunque no es gran generadora de empleo o de procesos de investigación, es relevante porque soporta la base exportadora del estado y por tanto, favorece la entrada de divisa estadounidense, tan anhelada por gobiernos y empresarios.

La fuerza obrera de la industria electrónica está compuesta por mujeres, principalmente. La mayoría de ellas apenas cuentan con estudios básicos, provienen de familias pobres y son madres solteras. Esta situación es aprovechada por industrias que buscan “mano de obra barata” y cuentan con el apoyo de las autoridades, así como del orden patriarcal que favorece la explotación de los cuerpos de mujeres.

Las violaciones a los derechos laborales más frecuentes en el sector son la incertidumbre laboral; la exigencia de que trabajen más horas y días de los establecidos en la ley; el hostigamiento y acoso sexual (especialmente las mujeres divorciadas o separadas); la pérdida de salud o abortos espontáneos derivados de sus condiciones laborales y de los accidentes en el trabajo; los bajos salarios aunados a la retención de prestaciones y bonos; la exigencia de no estar embarazadas para ser contratadas; despidos injustificados cuando envejecen o enferman, o cuando las identifican como activistas de derechos humanos. Esto último genera además que las “boletinen” es decir, que eviten su contratación en otras empresas del ramo, porque se intercambian perfiles entre ellas.

Cuando estas trabajadoras acuden a la junta de conciliación y arbitraje para pedir que se reconozcan y restituyan sus derechos, se encuentran con que tienen que contratar abogados/as porque los de oficio son ineficientes y corruptos, pero su salario no les permite pagar estos servicios. También corren el riesgo de ser despedidas, lo que las deja en una situación de vulnerabilidad, pues apenas tienen para sobrevivir y muchas de ellas dependen de las prestaciones que reciben (crédito para adquirir vivienda, para comprar en abonos en establecimientos y para acceder al sistema de salud). Por último, en estos espacios de administración de justicia, se encuentran con un sistema corrupto que actúa en connivencia con la empresa, en donde los/a mismos funcionarios/as las amenazan y engañan para que se den por vencidas. Y como todas y todos sabemos, los procesos jurídicos son largos, engorrosos y cansados.

En estos contextos CETIEN hace una labor muy importante, aunque también requieren de apoyo. Uno de los casos que actualmente se está denunciando las y los trabajadores es que durante años se les ha hecho trabajar 15 minutos adicionales a su horario, sin pago alguno. La empresa ya rectificó los horarios, pero no ha querido pagarles el salario correspondiente. En los siguientes links encontrarás más información: https://cetienmexico.wordpress.com/2017/02/15/exigimos-pago-de-los-15-minutos-laborados/

Nota: de blogs.iteso.mx

Este 1 de Mayo

Es de gran importancia la unión y solidaridad de la clase trabajadora, la organización es vital y la mayor fuerza que las y los trabajadores poseen y mayor arma en contra del sistema opresor bajo el cual viven. El primero de mayo es un día importante donde las y los trabajadores pueden aprovechar para reunirse y plantear sus problemáticas con sus respectivas propuestas para resolverlas, es un día, no de descanso, más bien es de reflexión y lucha porque en el pasado un grupo de conscientes y cansados trabajadores salieron a luchar por mejorar sus condiciones de vida, por recobrar su dignidad no solo como trabajadores sino como seres humanos. Es importante hacer ecos y recordar a nuestros compañeros (as) que ellos lucharon por lo que hoy tenemos y que se nos está arrebatando con estas reformas estructurales que nos han venido a meter por fuerza desde el 2012. Seguir leyendo “Este 1 de Mayo”

Exigimos pago de los 15 minutos laborados

Gracias al Despertar Obrero se dio a conocer que la empresa Sanmina, en Guadalajara, hacia trabajar diariamente a sus trabajadores 15 minutos de más sin su pago correspondiente, como medida la empresa recorrió los horarios de salida y entrada.  Sin embargo, hasta la fecha la empresa no ha mostrado interés en remunerar a las trabajadoras y trabajadores por el tiempo que laboraron sin retribución.

Nos  hemos dado a la tarea de realizar un pequeño ejercicio para calcular cuánto nos corresponde por los 15 minutos laborados durante un año, que por ley se le puede exigir a la empresa. Para ayudar a las trabajadoras a exigir lo que les corresponde.

calculo15 Seguir leyendo “Exigimos pago de los 15 minutos laborados”