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La subcontratación traiciona a la clase trabajadora.

Por sí misma la existencia de la subcontrtacion (OUTSOURCING) es una de las peores formas de dañar a la clase trabajadora, empezando por ir en contra de nuestro derecho a un EMPLEO ESTABLE, pero es más que eso pues daña varios de los derechos que tenemos las y los trabajadores subcontratados como las vacaciones.

Infórmate te recomendamos estar al tanto de tus derechos laborales.

Reporte de Investigación 133: Resultados del Cuestionario sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la salud en México durante la pandemia por el Covid-19

Introducción

El cuestionario sobre las condiciones laborales de las/os trabajadoras/es de la salud en México durante la pandemia por el Covid-19 se levantó mediante el sitio web del Centro de Análisis Multidisciplinario de la UNAM[1] ( cam.economia.unam.mx ) entre el 7 y el 17 de agosto de 2020. El principio fundamental de este cuestionario se basa en la idea de que son las/os propios trabajadoras/es quienes de primera mano pueden informar sobre sus condiciones laborales, y que, en particular, son las/os trabajadoras/es de la salud quienes conocen mejor y de manera directa el impacto que la pandemia ha tenido y está teniendo, porque son ellas/os quienes han estado en la primera línea y siguen dando la batalla, aún con los problemas que enfrentan diariamente, es decir, con las precarias condiciones laborales, con los escasos recursos y los factores internos y externos que se presentan en el centro laboral del que forman parte.

Los resultados no constituyen un muestreo probabilístico, sino un ejercicio de visibilización y conocimiento científico a partir de la voz de las/os trabajadoras/es de la salud, porque son ellas y ellos quienes se enfrentan a la enfermedad y que, a pesar de ello, solo en pocas ocasiones se les ha preguntado sobre su diagnóstico y sobre la forma directa y cotidiana con la que encaran la pandemia desde sus lugares de trabajo.

Debido a su extensión, este Reporte de Investigación 133 del CAM se dividirá en dos partes. En esta primera parte se presentan las respuestas que proporcionaron las/os trabajadoras/es en el cuestionario, ya que los datos hablan por sí mismos y se acuerpan en múltiples y justas demandas que entrelazan los caminos del sector salud. En la segunda parte -que será publicada próximamente- se abordará el análisis y las interpretaciones de estas respuestas, ya que esta tarea implica retomar un esquema multidisciplinar e interdisciplinar debido a la magnitud de las problemáticas aquí publicadas.

En síntesis, no basta curarse en salud nombrando como héroes o heroínas a las/os trabajadoras/es del sector de la salud, ni rendirles homenajes póstumos, pues esa denominación sólo sirve para ocultar la irresponsabilidad por las condiciones de precariedad en que el personal ha laborado desde hace años y cómo éstas se han incrementado; por ello es importante evidenciar el costo de la desatención a este sector, porque ellas/os han enfrentado la pandemia con sus recursos y con su trabajo ético, e incluso con su vida o la de sus familias. El objetivo del discurso oficial ha sido en todo momento, esconder la manera en que se han desarrollado las instituciones del sector salud y no es porque las/os trabajadoras/es de dicho sector no estén haciendo una labor imprescindible, esencial e impresionante para contener la pandemia, sino porque estos últimos han arriesgado mucho su salud y su vida tras haberles depositado prácticamente toda la responsabilidad, mientras que los responsables del sector salud únicamente se dedican a dar conferencias confusas, mentirosas e irresponsables. En lugar de proteger su integridad física y mental (imprescindible para su desempeño laboral e imprescindible como derecho laboral) se prefirió ahorrar presupuesto, lo cual refleja sus verdaderas prioridades.

Detrás de la amplificación en los medios oficiales de la estrategia gubernamental para la contención de la pandemia está la reducción de las voces de quienes directamente han estado atendiendo la misma. Este contraste de realidades, entre lo que oficialmente se difunde y lo que reportan las/os trabajadoras/es de la salud podrá corroborarse en la mayoría de las respuestas de este reporte.

El cuestionario está dividido en 3 secciones, como se puede apreciar en la tabla siguiente:

Las secciones anteriores tienen el objetivo de separar respuestas que atañen a trabajadoras/es en lo individual, de aquellas circunstancias que tienen que ver con los lugares de trabajo, los cuales a su vez se encuentran transversalmente presentados dependiendo si son del sector público o del sector privado. Con lo anterior hacemos también diagnósticos diferenciados ya que en muchas ocasiones una persona puede estar trabajando en más de un lugar, y a su vez uno de esos lugares en el sector público y otro en el sector privado.

La sección “Condiciones Laborales” fue contestada al menos una vez por cada persona que respondió el cuestionario. Cuando la persona contestaba que trabajaba en más de un lugar, el cuestionario le permitía responder por cada lugar de trabajo, así en la primera ronda se indicaba que contestara sobre aquel lugar que considerara el más importante, y al término de la sección se le preguntaba si quería y podía contestar sobre su segundo lugar de trabajo. Este ciclo podía repetirse dependiendo el número de lugares en los que contestó trabajar en la sección “Datos generales” y en su disposición de tiempo. Por esta razón se recopiló información de 4,064 trabajadoras/es y 4,281 lugares de trabajo. Estos son los totales considerados en las secciones, los cuales pueden variar dependiendo de si la pregunta tuvo algún condicionamiento en su aparición, por ejemplo, aquellas que sólo se le preguntaban a quienes se dedicaban al manejo de pacientes Covid. En cada caso, en los subtítulos de las gráficas se indica el número total al que aplica el porcentaje presentado.

La mayor participación en este cuestionario se identifica con el género femenino (77% del total), la mayor participación por lugares de trabajo proviene del sector público (91% del total), las ocupaciones más reportadas en el total de lugares son las de personal médico y de enfermería (80% del total). De los lugares evaluados, el 58% de las respuestas provienen de quienes se encargan directamente de la valoración y/o manejo de pacientes Covid.

Las tendencias generales apuntan a que, aunque tanto en el sector público como en el privado no son suficientes los insumos y el personal para atender la pandemia, en el sector público hay condiciones aún más precarias. Lo anterior trae como consecuencia que, entre el personal que se llega a infectar de Covid-19, haya una marcada diferencia en las afectaciones durante el desarrollo del padecimiento así como en la gravedad de las secuelas, las cuales son más desfavorables para trabajadoras/es del sector público. Estas tendencias también se preservan en el número reportado de compañeras/os de trabajo fallecidas/os por Covid-19, así como la mortalidad entre pacientes intubados. En esta sección también se muestra cómo se han extendido las jornadas laborales y la intensidad de las mismas sin que sean acompañadas por aumentos proporcionales de los ingresos.

En la sección “Opinión y otros datos” se documenta la percepción de las/os trabajadoras/es sobre el actuar del gobierno y sobre las cifras difundidas oficialmente sobre la pandemia. También se documentan los gastos en los que incurren de sus propios ingresos ante la falta de materiales de protección, su conocimiento sobre programas de indemnización para ellas/os y sus familias, así como las acciones que realizan para complementar sus ingresos (88% reporta que no les alcanza su salario) recurriendo a segundos trabajos, al comercio informal, a apoyos familiares o endeudamiento. En esa sección se muestran los niveles de discriminación a las que está sujeta la población que trabaja en el sector salud.

El cuestionario concluye con la valoración que las/os trabajadoras/es hacen sobre el desempeño del gobierno federal en el manejo de la pandemia, en marzo a inicios de la jornada nacional de sana distancia, contrastando con los inicios de la nueva normalidad en el periodo en el que se levanta el cuestionario, pasando de regular a muy mala las respuestas reportadas con mayor frecuencia en sus casos respectivos.

Cuando se elaboró este cuestionario, en agosto de 2020, en la sección de opinión se les preguntó “Sobre un posible rebrote del Covid-19, ¿Piensas que los trabajadores de la salud podrán enfrentar dicha situación con las actuales condiciones laborales?” y el 70% contestó que no. En ese momento manejamos el término “rebrote”, pero al consultar a especialistas nos corrigieron señalando que en México debería utilizarse el término “repunte” ya que no habíamos llegado a un descenso de la curva que cubriera el acumulado del 90% del total de contagios proyectados. En el reporte de investigación que constituya la segunda parte de este tema detallaremos más sobre el análisis de previsiones estadísticas respecto a la pandemia, así como opiniones expertas desde otras disciplinas.

Finalmente, nos interesa concluir esta introducción señalando que la intención fundamental de esta investigación fue darle voz a los que realmente la merecen. Los debates sobre esta pandemia en los grandes medios de comunicación y en las oficinas de gobierno se han centrado en lo más superficial, en lo más aparencial, en lo que el poder quiere que sea la gramática sobre la que todos y todas se centren y no se salgan de ahí.

En este esquema los trabajadores no son trabajadores y no tienen derechos, quieren ser disfrazados de héroes, aquellos que se enferman, desfallecen, mueren, pero que son muy útiles para hacer ideología sobre su vocación.

Sin embargo, más allá de la vocación, el problema real se ubica en las condiciones laborales de esos trabajadores. Una de las bases de la ideología conservadora es despreciar o devaluar, el papel y la importancia del trabajo. Nuestro espacio de trabajo e investigación se ha caracterizado por buscar ubicar en su lugar la importancia del trabajo y de los sujetos que lo desarrollan. Quisimos que hablaran los trabajadores, que nos contaran su experiencia, que nos explicaran su visión sobre lo que sigue.

Decimos lo anterior en tanto lo que se avizora en el futuro de nuestro planeta es una espiral de crisis – pandemias – deterioro ambiental – destrucción de pueblos originarios – sobreexplotación – hambrunas – reforzamiento de la sociedad vigilada – racismo – homofobia – feminicidios – crisis – pandemias…

De los que hoy, con condiciones de trabajo completamente adversas, han salido a defender la vida contra un sistema de muerte, se encontrará una parte muy importante de la respuesta.

Puedes consultar el documento completo a continuación o descargarlo dando clic aquí.

o aquí 🙂

Haz clic para acceder a Reporte-133-Resultados-del-cuestionario-sobre-las-condiciones-laborales-de-los-trabajadores-de-la-salud.pdf

Jalisco: trabajadoras organizadas enfrentan abusos de las maquilas

Cuando supieron que las empresas para las que trabajan en Jalisco planeaban suspender la aportación del Fondo de Ahorro ante la contingencia sanitaria por covid-19, el rumor se esparció por Sanmina, Jaibil, Flex, Usi Sur, Continental, en todas sus sedes. Las trabajdoras tenían que organizarse para cuidar sus derechos

Por Jade Ramírez-Cuevas / Perimetral

Foto: Especial

JALISCO.- Cayeron los mensajes para alertarse. Ya antes, que no hubieran parado las maquiladoras del corredor industrial en El Salto y Periférico sur, cuando el gobierno estatal adelantó el confinamiento, fue una señal de que las violaciones a sus derechos laborales vendrían en cascada.

Peor cuando circuló la advertencia de Sanmina de México S.A. de C.V., una empresa que ensambla cables y arneses para la industria de las telecomunicaciones y cuya producción total es para el mercado de Estados Unidos, la Coalición de Extrabajadoras y Trabajadores de la Industria Electrónica Nacional (Cetien), alertó que eso implicaba que dejarían de pagar prestaciones.

Cetien es una agrupación que defiende y promueve derechos laborales, y concientiza sobre los abusos de empleadores.

Lleva 13 años constituida como una alternativa de asesoría y acompañamiento de casos y continuamente pone de cabeza a las empresas maquiladoras en Guadalajara; no nada más ayuda a sacar cálculos en las liquidaciones, también ha visibilizado el acoso y hostigamiento sexual de las empleadas de la maquila.

Cuando desfilan o marchan, las trabajadoras lo hacen ocultando su rostro, pues son blanco de ataques. Exponen el cuerpo e incluso han recibido represalias por defender los derechos dentro de las empresas en las que trabajan. 

Conocen desde adentro el sistema de abusos y lo han expuesto incluso ante el Grupo de Trabajo de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, en su paso por Guadalajara, en 2015.

Amapola López es la vocera de la Coalición. En entrevista, cuenta que además de no mantener la sana distancia en “línea” de producción, en estos meses se les multiplicaron las llamadas de asesoría y apoyo, sobre todo cuando de los rumores pasaron a memorándums que advertían de crisis financieras que obligaban a recortes.

La organización comenzó a llevar el cálculo de daños: primero los casos positivos de covid-19, después los que comenzaron a presentarse en las fábricas y después de los que ya no se volvieron a ver. También, las liquidaciones irregulares. 

«La verdad incrementó (la demanda de asesoría). De por sí hay una sistematización de violación de los derechos laborales de esta industria desde antes de la pandemia, pero con la pandemia se volvió muy agudo porque sí, bajaron su producción», cuenta.

«Las empresas realmente tienen mucha gente, no se puede llevar a cabo la sana distancia y hay áreas donde todavía la gente está muy junta: las entradas y salidas, checador, comedores, baños. Las empresas decían que habían tomado las medidas, pero no era suficientes».

En una primera etapa, cuenta la vocera de la agrupación, los descansos eran para las personas más vulnerables. Pero después modificaron las dinámicas poniendo en riesgo a las mujeres, al cambiarles de turno y modificar rutas de transporte. Eso obligaba a cientos de trabajadoras a caminar de madrugada a su domicilio.

«Las empresas violaron derechos respaldándose en la pandemia, lo que menos querían hacer es perder sus ganancias, porque si estaban perdiendo, pero lo estaban pagando los trabajadores y trabajadoras, la mayoría son mujeres en este sector. Entonces, les empezaron a quitar prestaciones lo más que podían», narra la vocera.

Antes de entrar a los meses críticos de la pandemia en Jalisco, de mayo a septiembre, se supo que 30 por ciento de las trabajadoras de una planta de Jaibil -también maquiladora de electrónicos- fue despedida.

Directivos de la empresa se negaron a responder preguntas de PERIMETRAL. Tampoco hay respuestas en su sitio web: no se explica el protocolo que siguieron, si aplicaron pruebas o dónde se da la primera atención sanitaria.

Un memorándum insensible

Cetien ayudó al grupo de técnicos, supervisores e ingenieros a una acción concreta: correr el rumor de inconformidad para, literalmente, animarse a exigir que no se suspendiera el derecho laboral del Fondo de Ahorro.

El memorándum al que tuvimos acceso revela que, en contra de la Ley Federal del Trabajo, a trabajadores y empleados de la maquila se les canceló el Fondo de Ahorro varios meses.

«En Samina, les decían que, como ganaban un poquito más, tenían que pagar lo de los operadores de producción que estaban en sus cosas, por ser grupo vulnerable. En el Fondo de ahorro la empresa pone el 50 por ciento para al final cuando se los dan a fin de año, que es cuando se los dan. Los hacían firmar a fuerza, con la amenaza de despedirlas. Y pues a las trabajadoras si les daba miedo quedase sin trabajo, con la pandemia y la situación tan incierta»

Aunque suena fácil exigir un derecho ya ganado, lo que una trabajadora o empleado se juega al articularse con otras personas es, literalmente, la permanencia. En el caso de Sanmina, cuando vieron las primeras juntas de celdas o líneas de producción, comenzaron a despedir quienes tenían una marca en su historial por faltar o llegar tarde.

Los motivos reales de las empresas que pararon

La vocera de la Coalición que edita el periódico Voz Obrera explica la natural disyuntiva para aceptar los atropellos.

«Lo que nosotros decíamos es que no eran esenciales, como alegaban las empresas. Hay diferentes líneas de producción y se amparaban en que hacían telecomunicaciones y productos médicos. Pero las empresas, las naves tan grandes, muchas líneas de producción no eran realmente de productos esenciales, algunas cuantas sí, pero las empresas realmente no pararon nada, aunque no fueran esenciales, a menos que no tuvieran ya pedidos», explica la vocera.

«Es decir, se paraba porque no tenían los componentes chinos, porque en China sí paró, y no tenían componentes o porque el cliente se fuera, pero porque protegieran al personal, no lo hicieron. A las de Samina les dieron una carta por si las detenían que decía que ellas trabajaban telecomunicaciones y productos esenciales, y las trabajadoras decían pues sí, yo estoy trabajando en hacer microhondas».

Las empresas no fueron transparentes respecto a la pérdida financiera por la pandemia; incluso advertían que contaban con el respaldo de la Secretaría del Trabajo y Prevención Social  y la Secretaría de Economía. 

Como pasó con el caso de la empresa de calzado Stfemary, durante 9 meses de pandemia, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ha sido, por lo menos, omisa.

Open Door, el último recurso de la clase trabajadora

Públicamente y en lo local, directivos de la industria maquiladora, mantienen relaciones que les permite limpiar su nombre. No por nada Jalisco es un paraíso para la inversión extranjera y, sobre El Salto y Juanacatlán, donde está el corredor de mayor volumen como mayor responsable de la contaminación del río Santiago, la cuenca de Latinoamérica más contaminada. Pero cuando los reclamos suben o escalan a lo máximo de la corporación, se prenden los semáforos en rojo. 

Aunque Jaibil paró meses después de iniciada la pandemia, los demás continuaron con el argumento de ser una actividad esencial.

Para el toque de queda que decretó en abril el gobernador Enrique Alfaro por el que nadie que no justificara su tránsito esencial no podía andar en las calles, las oficinas de Recursos Humanos en la industria electrónica se prepararon falseando información.

Ampola López nos contó la segunda acción directa de empleadas y trabajadoras:

«Hay otra acción que se llama Open Door, que es mandar la queja a los directivos pero a nivel global. La empresa dice que si sabían que estaba pasando y que iba a revisar el caso. Cuando empezaron a ver los compañeros que si se podía, lo empezaron a meter más y sí se regresaron el Fondo de Ahorro, pero a todos».

Con esa pequeña victoria, las trabajadoras saben que es posible dar la batalla, aun en las condiciones adversas que provoca la pandemia. Pero es una lucha de todos los días. Cetien ayuda haciendo los cálculos para definir si una liquidación es o no justa, o está en los márgenes de los derechos, tomando en cuenta cinco elementos: el salario actualizado, la antigüedad, las vacaciones, el aguinaldo y la prima vacacional. Como cada caso es distinto, lo que la coalición hace es organizar talleres y volantear folletos informativos.

Este trabajo fue realizado por el equipo de PERIMETRAL con el apoyo de Fondo Semillas.

Aquí puedes consultar la pubicación original.

Jalisco: trabajadoras organizadas enfrentan abusos de las maquilas – Pie de Página (piedepagina.mx)

Jade Ramírez

Enfocada a la cobertura de temáticas sobre derechos humanos, conflictos socio-
ambientales y cultura. Ha sido premiada por la Bienal Internacional de Radio en la
categoría de Radioarte, Radio Indigenista, Mesa de Análisis y Debate; finalista del Premio Fundación Nuevo Periodismo en 2007 y 2009. Obtuvo el Premio Internacional de Periodismo Rey de España por el reportaje “La Discriminación vuela por Avianca”, también en 2009. Actualmente escribe para medios digitales y realiza reportajes para la radio y televisión universitaria en Jalisco.

COVID, TRABAJO Y CONFINAMIENTO

LAS EMPRESAS HAN ESTADO DE UNA Y MIL FORMAS LLEVANDO ACCIONES PARA NO PERDER EN ESTA CRISIS POR EL COVID -19

La crisis que la paguen los que menos tienen y las empresas, autoridades laborales y sindicatos pisoteando a la clase trabajadora. Las autoridades laborales brillan por su ausencia o respaldan a los empresarios, pues en ésta semana en FLEX se despidieron personas vulnerables aproximadamente 4 mil personas de este grupo y se respaldaron según decían en LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE para que diera Fe de que estaban despidiendo legalmente.

Los sindicatos que su existencia tendría razón de ser en la defensa de las y los trabajadores simplemente no están, brillan por su ausencia, aunque parece que está de más decirlo el sindicalismo dentro de la maquila defiende al patrón.

Cada una de las empresas con sus estrategias pero acciones muy similares han estado violentando los derechos de las y los trabajadores. Derecho a un empleo estable, a la salud, eliminan prestaciones como el fondo de ahorro, cambian turnos y días de descanso y bajan el salario y despidos.

Esto ha ocurrido de diversas formas, en FLEX bajaron el salario a las personas vulnerables puesto que mencionaban que como no estaban laborando sino en sus casas en cuarentena no era posible pagarles y les quitaron vacaciones, prestaciones y salario al 60%.

Lo que ahora hace SANMINA es bajar al 50% el salario de las personas vulnerables además de eliminar sus prestaciones, misma acción que llevo anteriormente FLEX.

Cabe mencionar que ninguna empresa de la Industria Electrónica ha parado durante la pandemia a pesar de no ser esenciales. Un trabajador del grupo vulnerable de SANMINA preocupado por el descuento pide que le dejen trabajar pues no podrá sobrevivir con esta reducción, pues dice que le rebajan Infonavit, Fonacot y no le importa ser vulnerable y salir al trabajo, pues si no muere por COVID lo hará por hambre.

Esta es la nomina, es una burla lo que nos están haciendo, si el COVID no nos mata el hambre no va a tardar en hacerlo, eso quiere SANMINA matarnos de hambre y lo peor es que no podemos hacer nada más, tampoco buscar trabajo ya no nos dan por tener alguna enfermedad crónica.

Trabajador vulnerable de Sanmina

Es muy complicada la situación para muchos trabajador@s que viven en esta situaciones por la crisis y las instituciones como INFONAVIT Y FONACOT no paran de cobrar ni hacen reducciones así como las empresas ni tardadas ni perezosas si lo hacen. En redes hay comentarios de indignación sobre esta situación y una trabajadora comenta que a ella le quedan en total $315.77, otra con $400 y al final tendrán que ver como sobrevivir hasta que la empresa les hable. También podemos percibir comentarios negativos porque se ven prestamos de Fonacot en la nómina, esto indica el individualismo, la falta de empatía y falta de visión crítica al sistema para entender que quien trabaja en estas empresas gana poco y para sobrevivir lamentablemente recurre a las distintas formas de préstamos o deudas de las modernas tiendas de raya, al sistema de apoyo de vivienda para los trabajador@s que les endeuda toda su vida.

Esto es la cruda realidad de un trabajador que trabaja en la maquila, que esta enfermo y a duras penas paga su casa-huevito de INFONAVIT.

SALARIOS AL 50%

Compañer@s de la industria electrónica, nos han llegado varios testimonios sobre las violaciones que se han llevado en los últimos días contra la clase trabajadora de estas empresas (JABIL, FLEX, SANMINA, CONTINENTAL, BENCHMARK, ETC.), es necesario que tengan en cuenta algunas recomendaciones para que estén preparad@s contra los abusos que se están cometiendo  en estos tiempos de Covid-19:

  1.  El derecho a la salud es un derecho humano y ninguna empresa puede despedirte por ser una persona vulnerable contra la enfermedad, por orden de nadie.
  2. Las empresas no son autoridad laboral, no pueden obligarte a firmar una renuncia, un despido y ni siquiera un convenio.
  3. Estas en todo tu derecho de demandar para conservar tu empleo, tu salario y tus prestaciones, nadie puede obligarte a renunciar a lo que es tuyo por derecho.

Compañeros durante este año ha quedado claro que ni el gobierno ni los sindicatos velan por nuestros intereses como trabajador@s, es momento de organizarnos para exigir que nuestros derechos sean respetados.

Si no estás de acuerdo asesórate es tu derecho y no firmes nada.

En CETIEN estamos para apoyarte.

VIVE JALISCO DOBLE EMERGENCIA SANITARIA: POR EL COVID-19 Y POR LA DEVASTACIÓN AMBIENTAL PROVACADA POR EL MODELO DE PRODUCCIÓN


VIVE JALISCO DOBLE EMERGENCIA SANITARIA: POR EL COVID-19 Y POR LA DEVASTACIÓN AMBIENTAL PROVOCADA POR EL MODELO DE PRODUCCIÓN
 

La pandemia en el mundo ha agudizado dramáticamente el carácter autodestructivo de una sociedad organizada bajo la lógica de la ganancia, sustentada en la explotación de los seres humanos y de la naturaleza. La devastación ambiental es provocada principalmente por un modelo de producción y consumo voraz que beneficia a intereses privados, donde los responsables son intocables y están protegidos por el Estado Mexicano.

En Jalisco la lista de empresas nacionales y transnacionales responsables de la destrucción de los ecosistemas, la salud y la vida es larga y las consecuencias en muchos de los casos irreversible:

  • En los Altos de Jalisco las empresas Abengoa, FCC, Hermes y La Peninsular desde hace 15 años impulsan el megaproyecto denominado presa El Zapotillo, que amenaza los derechos humanos y un medio ambiente sano. Millones de pesos se han gastado para privatizar el agua, han deteriorado el cauce natural del río Verde, dañado la flora y la fauna de la región, desplazado a varias familias y muchos vecinos(as) han muerto en la incertidumbre de esta amenaza que intenta arrebatar una forma de vida. El día de hoy se cumple un año del intento de reactivación de la presa El Zapotillo, a través del Acuerdo de Entendimiento por el Agua del Río Verde, impulsado entre los Gobernadores de Jalisco, Enrique Alfaro Ramírez y de Guanajuato, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, que los pueblos con su organización y lucha lograron detener y revertir.
  • En la ribera de río Santiago y Lago de Chapala, centenares de empresas como Nestlé, Urrea, Quimikao, Virbac, Sach, Celanese, Hutsman, IBM, HP, Sanmina, entre otras; ponen a diario en peligro la vida de los ecosistemas y la salud de millones de personas que habitan el río Santiago y el Lago de Chapala, por el vertido al ambiente de sustancias tóxicas y peligrosas que están causando efectos nocivos sobre la seguridad, salud y bienestar de los seres vivos.

Las poblaciones de esta región han demandado por años la declaración de una emergencia sanitaria, como la que actualmente se desarrolla para el COVID-19, demanda que ha sido ignorada sistemáticamente y rechazada por décadas por perjudicar el modelo de producción, consumo y ganancias de las empresas asentadas en los corredores industriales de la zona. Empresas que, pese a las restricciones sanitarias de la pandemia siguieron operando aunque sus giros de producción no fueran actividades escenciales.

La Coalición de Extrabajadores(as) y Trabajadores(as) de la Industria Electrónica Nacional (CETIEN), documentó que las empresas del Corredor Industrial Ocotlán-El Salto, nunca suspendieron sus operaciones y producción, por ejemplo, el sector electrónico -una actividad no esencial- permanece abierto y nunca cerró para evitar perder ganancias sin importar los riesgos a los que exponen a miles de trabajadores(as). Tan solo en la empresa electrónica Sanmina, de origen estaunidense, trabajan más de 20 mil personas, aprovechan al máximo la mano de obra barata, ponen en riesgo de contagio a sus empleados(as) y a los habitantes de la zona por su movilidad, y contaminan y dañan la salud de los habitantes de la región con los desechos químicos que vierten a la cuenca del río Santiago. Además, a esta situación se suman los brotes de contagio que se están presentando en las empresas del Corredor Industrial Ocotlán – El Salto, según testimonios de los trabajadores(as) de la empresa Benchmark Electronics (de giro no esencial), al momento se han presentado 3 casos de Covid19 en su plantilla laboral.

Por ser esta zona de alto riesgo y vulnerabilidad debido a los elevados niveles de contaminación ambiental, este Coronavirus se ha extendido rápidamente a casi todos los municipios de la cuenca del río Santiago y del Lago de Chapala. Tlajomulco de Zúñiga se encuentra en el quinto lugar de número de contagios a nivel estatal, con 734 casos, El Salto en el séptimo lugar con 336, Ocotlán en el décimo lugar con 118, Poncitlán con 48 casos, Chapala con 29 y Juanacatlán con 18. Y, como lo advertimos en comunicados anteriores, la pandemia ya afectó a las personas enfermas por la contaminación ambiental. En El Salto, de las 15 personas fallecidas por COVID-19, 11 padecían enfermedades crónicas graves derivadas de la contaminación ambiental; y en la ribera del río Santiago, en el muncipio de Poncitlán, lamentamos y denunciamos la muerte de 5 personas (niños(as) y jóvenes) que padecían insuficiencia renal en tres comunidades: San Pedro Itzicán (1), Agua Caliente (2) y Mezcala (2). Además, en Tlajomuco hab fallecido 26 personas por COVID-19, en Ocotlán 10, en Juanacatlán 1 y en Chapala 1.

Estos datos confirman los recientes estudios de la SEMARNAT, que revelaron que el 78% de los decesos por coronavirus en México se registran en zonas con mayor contaminación ambiental y que el COVID-19 se concentra mayormente en las zonas de alto impacto ambiental como el polígono del río Santiago, lo cual recrudece los efectos de la salud de otras enfermedades ya presentes en estas regiones.

La salud debe concebirse de manera integral, como un todo: salud humana y salud ambiental. Lamentamos que, a 4 meses del primer caso de COVID-19 en el país, continúe la ausencia de una política de atención especial en pandemia, para zonas de alto riesgo por la degradación ambiental.

  • En la Zona Metropolitana de Guadalajara, empresas como la Cervecería Modelo, Cuauhtémoc-Heineken, Coca-Cola, Urbi, Jugos del Valle, Grupo San Carlos, Fraccionadora La Romita, Geo Jalisco, entre otras, tienen acaparada nuestra agua a través de grandes concesiones, por las que a cambio pagan cantidades irrisorias. Por ejemplo, IMDEC documentó que durante el periodo de abril de 2018 a marzo de 2019, la Fraccionadora La Romita pagó solo $11,399.00 (Título-08JAL154569) y Geo Jalisco pago $1,808.00 (Título 08JAL138037), por el uso indiscriminado de millones de metros cúbicos de agua.

Por otra parte, con el pretexto de la pandemia -y en nombre de la “salud pública”- hemos constatado cómo el Gobernador de Jalisco, Enrique Alfaro Ramírez, sin convocar a procesos abiertos y participativos presentó al Congreso del Estado una iniciativa para modificar el Presupuesto de Jalisco 2020 y la adquisición de más deuda pública, la cual fue aprobada por las y los Diputados el pasado 22 de mayo, pese a las advertencias de los riesgos y la desprotección de derechos que conllevaría.

Rechazamos el proceso de aprobación, los errores en los cambios realizados al Presupuesto 2020 y la adquisición de 6 mil 200 millones de pesos de deuda pública, específicamente nos preocupa:

  1. Que el presupuesto 2020 de la Secretaria de Gestión Integral del Agua y la Comisión Estatal del Agua (CEA), quedó en números rojos, con un déficit de 56.1 mdp, de un presupuesto original de 475.8 mdp a un ajuste de 531.9 mdp. En este escenario absurdo, no tendrán recursos para operar una de las problemáticas fundamentales en la entidad: EL AGUA. Nos preguntamos, ¿cómo explicarán esta situación presupuestal?.
  • Se debilita el presupuesto de la Procuraduría Estatal de Protección al Ambiente (PROEPA), – que de por sí, realiza acciones limitadas-, y sufrió una reducción del 35% en su presupuesto, de 52.2 mdp y sólo se quedó con 33.8 mdp.
  • Que la adquisición de la deuda por 6.2 millones de pesos sólo podrá utilizarse en obras de infraestructura, situación que nos preocupa, debido a que Enrique Alfaro podría seguir empujando sus obras “emblemáticas” como la Presa Derivadora El Purgatorio (componente del Sistema El Zapotillo), así cómo más mega colectores y mega plantas de tratamiento de agua residual, como supuestas “solucines” al problema de contamación tóxica del río Santiago. Además, en el proceso de aprobación de más deuda, no se informaron las obras de infraestructura que se realizarán, ni los procesos de consulta y evaluación de impacto ambiental y social para su aprobación.
  • Que con la excusa de la pandemia de COVID-19 y con fondos públicos, se rehabilite un Hospital Privado, el Ángel Leaño. Recursos (262 millones de pesos) que pudieron invertirse en los hospitales públicos y clínicas comunitarias del río Santiago y ribera del Lago de Chapala, en donde se viven epidemias que por décadas han sido ignoradas y desatendidas, y que en la actual pandemia se han agravado y continúan en el olvido, a pesar, de qué -en el discurso- la mayor “preocupación” del  Gobernador en los últimos meses aparentemente sea el tema de la salud. Sin embargo, las medidas cautelares emitidas por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), no han sido cumplidas por el Gobierno de Jalisco  y el COVID-19 ha recrudecido la enfermedad y muerte por contaminación ambiental.
  • Que los beneficiados y quienes decidirán la estrategia para el seguimiento de cómo y para qué se usará la deuda pública que se adquirió, son los empresarios, quienes como lo mencionamos impulsan el sistema de producción que tanto daño le ha causado a la  salud humana y a la salud ambiental.

Las consecuencias de la pandemia nos están obligando a voltear hacia los elementos básicos de la reproducción de nuestra existencia, expropiados por la lógica del capital, mercantilizados y privatizados casi en su totalidad: la producción de alimentación y su distribución, los sistemas de salud, la educación, la energía, el agua y el trabajo. Elementos fundamentales para LA VIDA y la sobrevivencia de todos los seres vivos.

Quienes suscribimos, trabajamos y apostamos por el impulso de PROYECTOS DE VIDA, ahora más que nunca, necesarios en tiempo de crísis económica, sanitaria y política que se agravará en la postpandemia. Será vital la reconstrucción del tejido social y comunitario, el fortalecimiento de la resiliencia comunitaria y sus sistemas de salud, las  economías locales y campesinas, la seguridad y la soberania alimentaria, la agroecología, las ecotecnologías y el control y la gestión comunitaria e integral de nuestra agua.

Respaldamos la Iniciativa Ciudadana de Nueva Ley General de Aguas, de la Coordinadora Nacional Agua Para Tod@s, Agua para la Vida (de la que somos parte), y que actualmente se está discutiendo en el Congreso de la Unión para la aprobación de la Nueva Ley General de Aguas. Hacemos un llamado a toda la sociedad a estar pendientes del debate y el Dictamen de Ley que elaborará la Comisión de Recursos Hidráhulicos en la Cámara de Diputados. Queremos una Nueva Ley General de Aguas que cambie el actual modelo de gestión del agua, que ponga fin a  a su privatización, contaminación y acaparamiento. Nos unimos y respaldamos los 12 concensos por el agua de la Coordinadora Nacional Agua Para Tod@s.

Finalmente, repudiamos los hechos de violencia, represión, brutalidad policíaca, detenciones arbitrarias y desaparición forozosa de la que fueron objeto más de 100 jóvenes en las movilizaciones del 4, 5 y 6 de junio, en el marco de la exigencia de #JusticiaParaGiovanni. Reprobamos la actuación del Fiscal de Jalisco y su negativa de renuncia, nos sumamos a la exigencia de las y los jóvenes por verdad, justica y reparación y medidas de no repetición. Es urgente la integración de un grupo de expertos(as) internacionales que realicen una investigación autónoma que posibilite una verdadera impartición de justicia.

#NuevaLeyGeneralDeAguasYa

#JusticiaParaGiovanni

#CuarentenaConDerechos

Instituto Mexicano Para el Desarrollo Comunitario (IMDEC)

La Coalición de Extrabajadoras(es) y Trabajadoras(es) de la Industria Electrónica Nacional, CETIEN

Comité de Defensa Ambiental – El Salto

Foro Socio Ambiental Guadalajara

Unión de Pueblos y Organizaciones de Jalisco por el Agua, la Salud y el Territorio (UPOJAST)

Comité de Mujeres Ecologistas de la Huizachera – El Salto

Insitituto Vida – Juanacatlán

Comité Salvemos Temacapulín Acasico y Palamarejo

Para mayor información: Email: imdec.comunica@gmail.com y móvil 3311356138

REABREN JABIL

REABREN JABIL

El pasado 2 de junio en una nota del presidente municipal de Zapopan menciona que reabren Jabil, empresa electrónica que en ningún momento de la pandemia por el Covid-19 ha cerrado.

Hoy entregamos sus distintivos de reapertura a Jabil, Cervecería Minerva, 3Mart entre otros negocios, que siguen las medidas sanitarias en esta etapa del plan de reactivación económica.

Desde el gobierno debemos ser solidarios ante la situación, por eso les recordamos que los negocios que han completado el proceso de reapertura y que están autorizados para abrir en la #FaseCero, podrán hacerlo exhibiendo su carta compromiso firmada a espera de su distintivo.

Estas medidas no son para cumplir con el gobierno, son para que los trabajadores y clientes de estos negocios puedan regresar con bien a casa. Si no tienes que salir a trabajar, por favor quédate en tu hogar. El coronavirus sigue afuera, cuidemos de todos.

Publicación del 2 de junio  de redes de Pablo Lemus presidente Municipal de Zapopan

Jabil cuenta con varias plantas en Zapopan Jalisco,  jamás cerró solo mando a casa a personas en situación vulnerable (embarazadas, con hipertensión, diabetes, etc.) se disminuyó hasta cierto punto la producción pero porque dejaron de recibir algunos materiales de China y que por esta crisis no recibieron.

Esta empresa se mantuvo abierta a pesar de que pone en riesgo a miles de traajador@s pues aunque toman las medidas de prevención la sana distancia es imposible de llevar a cabo.

Han llevado a cabo ciertas medidas para ajustarse a la crisis y que esta la paguen las y los trabajadores, a las personas vulnerables les quitaron sus vacaciones, cambios de horarios y turnos y despidos, esto es tan lamentable pues dentro de las personas despedidas hay hasta 500 personas del grupo vulnerable, situación que además de violentar su derecho a un EMPLEO ESTABLE, viola sus derechos a la SALUD.

Desde los inicios de esta crisis hubo un rumor de que un señor mayor había muerto por Covid.19 a lo que la empresa responde con el despido de las personas que hicieron esto público en redes.

Se comunicó también de un programador que había sido diagnosticado por coronavirus y se mandó a cuarentena junto con las personas con las que tuvo contacto. Pocos casos se escucharon de contagios en la primera etapa de la pandemia y ahora con la reapertura mal llamada de junio  se han corrido los contagios pues hay dos casos confirmados de positivo a Coronavirus y hasta el día 17 de junio descansaron al primer turno en Valdepeñas a personal de diagnóstico e inspectores de fallas más un ingeniero esto en el área de Pruebas, pero en el segundo y  tercer turno continuaron trabajando, lo que menciona un trabajador es que ellos los del turno vespertino les recibieron el turno a los de la mañana y se preocupan por cómo se llevan a cabo las medidas de contención para que no se siga el contagio, nada seguro y solo esperan no haber sido contagiados.

Pero lo más grave es que en la planta ubicada  en Tecnology Park se han confirmado 17 casos de contagios  según un comunicado de la empresa y se mandaron a cuarentena a personal de pruebas.

La empresa está siendo rebasada por esta situación y no ha tenido la eficacia necesaria para proteger a sus trabajadoras y trabajadores pues menciona una trabajadora que justo en este brote de contagios han mandado personal de la planta de Tecnology a Valdepeñas.

Seguro lo que menos piensan es en proteger a su personal y hacer pruebas necesarias y mandar a cuarentena a el personal de esas plantas que están en sospecha de contagio pues no quieren parar producción que equivaldría a perder ganancias, aquí lo que nos queda muy claro es que prefieren perder emplead@s.

La crisis por el COVID-19 nos vino a demostrar que el empresario es nuestro enemigo, que no le importan las vidas de las personas trabajadoras de sus empresas, solo sus ganancias. Y los sindicatos y las autoridades laborales brillan por su ausencia pues también pone en evidencia que están coludidos en contra de la clase trabajadora.

Jabil despide a cientos de trabajadoras y trabajadores del grupo vulnerable

Durante estas dos semanas la empresa Jabil del sector de la electrónica despide a personas que se mantenían en cuarentena por ser del grupo vulnerable diciendo que el gobierno pidió ese recorte de personal.

Les llamaron por fechas y les daban un discurso sobre protección a su salud y las despedían. Cabe mencionar que las personas del grupo vulnerable son mujeres embarazadas o lactando, adultos mayores de 60 años, con diabetes o hipertensión entre las más comunes.

Ahora hay una doble preocupación por parte de las y los despedidos pues sin empleo y seguridad social. Personas arriba de 50 años preocupadas porque no saben dónde las pueden contratar bajo estas circunstancias.

Jabil está violando sus derechos: SALUD Y UN EMPLEO ESTABLE además que por ser de este grupo incurre en discriminación al despedirles por estar bajo estas condiciones.

Condenamos las acciones de Jabil contra las y los trabajadores durante esta pandemia.

Recuerda no firmes si no estás segur@ de lo que te corresponde, asesórate y ven a CETIEN